CONTRATO COLECTIVO VIGENTE - Universidad Tecnologica de ...

asistencia y determinará en el caso de las faltas y retardos los descuentoscorrespondientes.El departamento de Recursos Humanos, a través de las áreas de la Universidad,dará a conocer quincenalmente las incidencias en el registro de asistencia a lostrabajadores, con la finalidad de que éstos hagan las aclaraciones o justificacionespertinentes. Cuando el trabajador desempeñe una comisión con motivo de sutrabajo, el oficio de comisión será considerado por el departamento de recursoshumanos como justificante de inasistencia por el periodo que ampare, sinnecesidad que el trabajador gestione un justificante por ese concepto. Sitranscurrido el término de tres días hábiles posteriores a la notificación, eltrabajador no presenta la aclaración respectiva, se aplicará el descuentorespectivo.CLÁUSULA 57.- La Universidad se obliga a proporcionar viáticos a lostrabajadores que comisione temporalmente fuera de la ciudad. Respetándose loslineamientos establecidos para la asignación de viáticos.Todo ello se deberá entregar a más tardar el día anterior hábil de la fecha de iniciode la comisión, en efectivo o depósito a cuenta personal, necesariamenteacompañado del Aviso de Comisión. En caso de que la Universidad no cumplacon ésta disposición el trabajador comisionado no estará obligado a desempeñarla comisión asignada.Asimismo, una vez cumplida la comisión encomendada, el trabajador se obliga apresentar a la Universidad el informe y la comprobación de gastoscorrespondiente.CLÁUSULA 58.- El trabajo prestado después de concluida la jornada ordinaria, sepagará doble. El trabajador sólo podrá laborar tiempo extraordinario, cuandoexpresamente se lo pida por escrito su superior inmediato, especificándole ellapso que comprenderá. En caso de que no exista la orden por escrito la UTT nopagará dicho tiempo.El trabajo extraordinario no podrá exceder de tres horas diarias, ni de tres vecesen una semana.CLÁUSULA 59.- Se considera abandono de trabajo cuando el trabajador seausente del área de su adscripción dentro de la jornada de trabajo, sinautorización de sus superiores y antes de la hora de salida reglamentaria, aúncuando regrese para registrar su salida.CLÁUSULA 60.- Son días de descanso obligatorio los señalados en el artículo 74de la Ley Federal del Trabajo y en el calendario escolar oficial aprobado por elConsejo Directivo de la UTT.CLÁUSULA 61.- Por cada cinco días de labores el trabajador disfrutará de dosdías de descanso, de preferencia sábado y domingo, con goce íntegro de salario.Cuando el trabajador preste sus servicios en sábado o domingo, podrá disfrutar de16