CONTRATO COLECTIVO VIGENTE - Universidad Tecnologica de ...

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extrema imprudencia. La responsabilidad que previene esta fracción seentiende sin perjuicio de la aplicación de las sanciones que procedan;XXI. Presentarse dentro de los plazos establecidos, cuando sean cambiados deadscripción para realizar labores de la misma naturaleza que las contratadas,en las áreas de adscripción que se indican en su Contrato Individual. Estoscambios sólo podrán ser ordenados o autorizados por la Rectoría; yXXII. Cumplir las comisiones temporales que por necesidad del servicio se lesencomienden, aún cuando sean en lugar distinto en el que habitualmenteprestan sus servicios, siempre que se les proporcionen los medios materialesy económicos necesarios conforme al presupuesto, y con 24 horas deanticipación.CLÁUSULA 88.- El Personal Académico además de las obligaciones previstas enla cláusula anterior y que en su caso le correspondan, tendrá las que establezca elReglamento de Ingreso, Promoción y Permanencia del Personal Académico(RIPPPA) y demás normatividad universitaria vigente.CLÁUSULA 89.- Los trabajadores tendrán las siguientes prohibiciones:I. Desatender su trabajo en las horas de labores, realizar actividades ajenas almismo o hacer uso indebido o excesivo del teléfono e Internet, así como losdemás recursos energéticos y materiales de la Institución;II.III.Proporcionar a particulares, sin la debida autorización, documentos, datos oinformación de los asuntos que se tramiten en los centros de trabajo, salvoque ello sea parte de sus servicios;Llevar a cabo ventas o colectas, establecer cajas de ahorro y organizar rifaso sorteos en los centros de trabajo;IV. Abandonar o suspender indebidamente sus labores, aún cuandopermanezca en el centro de trabajo, sin autorización del representante legalo del jefe de su área;V. Distraer de sus labores a sus compañeros y demás personas que prestensus servicios en la UTT;VI.Asistir en estado de embriaguez o bajo el influjo de drogas enervantes a sulugar de trabajo;VII. Introducir bebidas embriagantes o productos enervantes a cualquiera de loslugares de trabajo de la UTT;VIII. Solicitar o aceptar del público dádivas, gratificaciones o recompensas por elservicio prestado;24
IX.Incurrir en faltas de probidad, en actos de violencia, amenazas, acosos,amagos, injurias, malos tratamientos a sus alumnos, jefes o compañeros detrabajo, o contra los familiares de unos u otros, dentro o fuera de las horas delabores, salvo que medie provocación y que obre en defensa propia; inducir alos alumnos a cometer desacatos a la normatividad o a faltar a clases;X. Registrar, marcar o firmar el control de las asistencias que esté establecido,por otro trabajador;XI.Promover la suspensión de labores dentro de la institución o participar enparos o suspensiones de labores, fuera del procedimiento expresamenteautorizado por la Ley;XII. Faltar al trabajo sin causa justificada. Las causas de justificación de lasinasistencias deberán ser comunicadas por el trabajador a más tardar 24horas posteriores a su inasistencia a los responsables de las áreascorrespondientes, quienes deberán remitirlas de inmediato al departamentode Recursos Humanos;XIII. Ejecutar actos u omisiones inmorales en el centro de trabajo o que, dealguna manera, afecte al decoro de las oficinas o lugares de trabajo, o laconsideración debida al público, a los alumnos y demás compañeros detrabajo;XIV. Celebrar reuniones, mítines o cualquier otro acto semejante dentro de losrecintos oficiales, salvo que se trate de reuniones de índole académica osindical en horas que no interrumpan el horario normal de labores, previaautorización de los responsables de las áreas correspondientes, con laaprobación del representante legal de la UTT;XV. Sustraer fondos, valores o bienes, documentos útiles u objetos de trabajoque sean propiedad o estén al servicio de la UTT;XVI. Abandonar las labores técnicas relativas al funcionamiento de maquinaria oequipo, o a la atención de personas, poniendo en peligro la salud o la vida delas personas y los propios bienes;XVII. Portar armas durante las horas de trabajo, salvo los casos que esténautorizados para ello por razón de su servicio;XVIII. Utilizar las herramientas, maquinaria, equipo, útiles y demás bienes que sele proporcionen para el desempeño de su trabajo, para objeto diferente alque estén destinados;XIX. Hacer anotaciones inexactas o alteraciones de documentos, así comodestruirlos, sustraerlos o traspapelarlos,25
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