CONTRATO COLECTIVO VIGENTE - Universidad Tecnologica de ...

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CLÁUSULA 36.- Las partes convienen expresamente que no es violatorio delprincipio de igualdad de salarios, la fijación de salarios distintos para trabajo igualsi éste corresponde a diferentes categorías y cargas académicas.CLÁUSULA 37.- El salario de los profesores de asignatura será de tipo variable yéste se determinará de acuerdo a las horas/semana/mes que les sean asignadas,estos invariablemente serán contratados conforme al RIPPPA y a la disponibilidadpresupuestal de la UTT.CLÁUSULA 38.- Sólo podrán hacerse retenciones, descuentos o deducciones alsalario de los trabajadores en los siguientes casos, independientemente delderecho de la UTT de recuperar el pago de lo indebido por las vías que procedanconforme a derecho:I. Por deudas contraídas con la UTT por concepto de anticipo de salarios,pagos hechos con exceso, errores o pérdidas debidamente comprobados;II.III.IV.Por el pago de impuestos sobre sus remuneraciones;Por descuentos ordenados por autoridad judicial competente, para cubriralimentos exigidos al trabajador;Por pago de cuotas sindicales, ordinarias y extraordinarias, en los términos ycon las consecuencias previstos en el presente Contrato Colectivo deTrabajo;V. Cuando se trate de descuentos ordenados por el ISSSTEP, con motivo delas obligaciones contraídas por los trabajadores con dicho Instituto, o porcualquier otro servicio médico que acuerden las partes;VI.Descuentos por faltas de asistencia injustificadas o retardos en los términosprevistos en el presente Contrato Colectivo de Trabajo y en la normatividadUniversitaria Vigente;VII. Para la constitución de fondos de ahorro, cooperativas o cualquier otrosistema de apoyo económico a los trabajadores que llegaren a acordar laspartes, cuando estos se constituyan con aportaciones de los trabajadores,previo su consentimiento por escrito; yVIII. Los demás descuentos previstos y autorizados por la Ley Federal delTrabajo.El total de los descuentos no podrá exceder del 30% del salario, excepto en loscasos previstos por las fracciones III, V y VI. La UTT especificará en los reciboscorrespondientes al salario, el concepto y el monto de los descuentos, retencionesy deducciones realizados. Tratándose de los pagos hechos con exceso, se le12
notificará previamente al afectado el concepto, indicando el monto y número dedescuentos, los cuales deberán hacerse en cantidades equivalentes hasta saldarel adeudo y nunca podrán exceder del 30% del excedente del salario mínimo.CLÁUSULA 39.- Los pagos se harán en el lugar en que los trabajadores prestensus servicios y se efectuarán en cheque de la UTT o mediante el mecanismo máseficaz y seguro que la banca comercial proporcione, a más tardar los días 15 yúltimo de cada mes. Cuando el día de pago sea inhábil, deberá efectuarse el díahábil inmediato anterior. El pago deberá efectuarse oportunamente de manera quelos trabajadores estén en condiciones de recibir su salario el mismo día de pago ydentro de la jornada de trabajo.CLÁUSULA 40.- La universidad se compromete a gestionar ante su ConsejoDirectivo y autoridades correspondientes y una vez obtenido la autorización y losrecursos necesarios:I.- Aplicará un sistema de reconocimientos para cinco miembros del personaladministrativo sindicalizado que permita distinguir al trabajador que cumpla enforma puntual y destacada a sus labores, mismo que constará de un documentoque resalte su buen desempeño, mas un estímulo económico correspondiente a15 días de su salario tabular. Estos reconocimientos se otorgarán a más tardar eldía en que se lleve a cabo la ceremonia de graduación de cada año, para lostrabajadores que hayan resultado ganadores y para ello se tomará en cuenta elresultado de la evaluación correspondiente.II.- Los reconocimientos al personal académico afiliado al sindicato, premiarán eltrabajo sobresaliente a cinco miembros y se otorgarán por el buen desempeño.Estos reconocimientos serán del mismo tipo y monto económico corresponderá a15 días de salario y se entregarán a más tardar el día 15 de Mayo de cada año,para los profesores que hayan resultado ganadores. Para ello se tomará en cuentael resultado de las evaluaciones del desempeño de los tres últimos cuatrimestres.La evaluación cubrirá los aspectos de puntualidad, asistencia, desempeño yentrega en tiempo y forma de las evaluaciones parciales y finales. Cuando unprofesor de asignatura con carga variable resulte ganador, para efectos del cálculose considerará el promedio de las horas semana mes asignadas en los últimostres cuatrimestres.Las partes designarán una comisión de evaluadores integrada por dos miembrosde cada una.CLÁUSULA 41.- La Universidad se compromete a someter a consideración de suJunta de Consejo Directivo y en caso de ser aprobado se gestionará ante lasdependencias correspondientes y una vez obtenidos la autorización y los recursosnecesarios:I.- Otorgará un Estimulo de Fin de año equivalente a treinta días de sueldopagaderos en el mes de enero del año dos mil nueve y sucesivos a lostrabajadores académicos y administrativos sindicalizados.Para el cálculo de los Profesores de asignatura se promediará las h/s/m del añofiscal proporcional al tiempo efectivamente trabajado.13
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