CONTRATO COLECTIVO VIGENTE - Universidad Tecnologica de ...

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su trabajo y no abandonarlo antes de que el Departamento de Recursos Humanosles notifique la autorización de la licencia correspondiente. Es obligación deltrabajador acudir al citado Departamento a recogerla.CLÁUSULA 63.- El trabajador podrá disfrutar de un permiso sin goce de sueldo alaño, de hasta tres días para atender asuntos de carácter personal sin requerir dejustificación; mediante la autorización del rector, con atención al jefe inmediato ycon copia al Departamento de Recursos Humanos.CLÁUSULA 64.- Las mujeres trabajadoras disfrutarán de seis semanas anterioresy seis posteriores al parto, salvo lo dispuesto en el certificado médico expedido porel ISSSTEP. Periodo durante el cual percibirán su salario íntegro.CLÁUSULA 65.- En el período de lactancia, las trabajadoras tendrán dos repososextraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos.CLÁUSULA 66.- Los trabajadores que tengan un año consecutivo de servicio omás, disfrutarán de los períodos anuales de vacaciones, de acuerdo al calendarioescolar oficial aprobado por el Consejo Directivo de la UTT.CLÁUSULA 67.- Para el goce de las vacaciones, el departamento de RecursosHumanos autorizará, a propuesta del responsable del área correspondiente, losperíodos vacacionales, considerando el Calendario Escolar oficial aprobado por elConsejo Directivo. Cuando por circunstancias del servicio, algunos trabajadoresadministrativos sean requeridos por el titular del área correspondiente paratrabajar en los períodos vacacionales, tendrán derecho a disfrutar sus vacacionescuando se terminen las causas especiales que dieron lugar a la orden paralaborarlas.Cuando las necesidades de la Universidad así lo requieran, el departamento deRecursos Humanos, a propuesta de los responsables de las áreascorrespondientes determinará qué trabajadores se quedarán de guardia durantelos períodos vacacionales.CLÁUSULA 68.- El derecho a las vacaciones es irrenunciable, por tanto, no podráexigirse compensación pecuniaria cuando no se disfruten los períodosestablecidos para ello.CLÁUSULA 69.- Los trabajadores académicos, administrativos y técnicos deapoyo, de acuerdo con su puesto o categoría, tendrán derecho al pago de unaprima vacacional anual con base al Tabulador emitido por la Secretaría deHacienda y Crédito Público, a través de la Coordinación General de UniversidadesTecnológicas de la Secretaría de Educación Pública.El pago de la prima vacacional se llevará a cabo al momento de iniciar lasvacaciones y será proporcional al número de días que comprenda cada períodovacacional.18
CLÁUSULA 70.- La UTT concederá previo acuerdo con el sindicato, licencia singoce de sueldo a los trabajadores sindicalizados que los soliciten hasta por uncuatrimestre por cada cinco años laborados. El número de licencias otorgadas noserá superior de seis al año. Los trabajadores que se contraten para cubrir lasnecesidades generadas al otorgar estas licencias tendrán el carácter detemporales y cesarán del trabajo al presentarse el titular de la plaza.CLÁUSULA 71.- Las licencias y permisos otorgados serán irrevocables, pero lostrabajadores que los disfruten podrán reincorporarse anticipadamente a su puestosiempre que la plaza no haya sido ocupada y previo aviso a la UTT.CLÁUSULA 72.- Los trabajadores no podrán dejar de asistir a su trabajo, oabandonarlo, antes de que el departamento de Recursos Humanos les hayaentregado la constancia de licencia o permiso que corresponda.CLÁUSULA 73.- Las incapacidades con goce de salario por enfermedades oaccidentes de trabajo, se otorgarán en los términos que fija la Ley del ISSSTEP yen las disposiciones aplicables de la Ley.CLÁUSULA 74.- La UTT analizará la posibilidad de establecer un sistema dereconocimientos para el trabajador administrativo que se destaque en eldesempeño de su trabajo o en el cumplimiento del que se le encomiende.CLÁUSULA 75.- La UTT exentará a los trabajadores y a sus hijos, en su condiciónde alumnos de la Universidad, del pago de inscripciones, hasta llegar al númerode tres, privilegiando los mejores promedios. Para los dependientes económicosde cada trabajador que no tenga hijos, la exención de las colegiaturas será de un50% haciéndose extensiva únicamente para uno; dicha circunstancia deberáacreditarse mediante declaración de autoridad judicial.CLÁUSULA 76.- Lo referente a las prestaciones no ligadas al salario, como sondespensa, ayuda para material didáctico, canastilla de maternidad, guardería ylentes, se otorgarán de acuerdo a lo dispuesto en el tabulador emitido por laSecretaría de Hacienda y Crédito Público, a través de la Coordinación General deUniversidades Tecnológicas de la Secretaría de Educación Pública, el cual seanexa al presente Contrato y será el que regule las mismas, por lo que no podráexigirse prestación superior a lo contenido en éste.CLÁUSULA 77.- Los trabajadores tendrán derecho a percibir un aguinaldo anualequivalente a cuarenta días de salario. Dicho pago será dividido en dos partes, laprimera se otorgará antes del día 20 de diciembre y la segunda, en la primeraquincena de enero.La universidad se compromete a realizar las gestiones correspondientes ante laSecretaria de Hacienda y Crédito Publico., CGUT, SEP y SFA con el fin de que seautorice el incremento en esta prestación a 50 días de aguinaldo.19
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