CONTRATO COLECTIVO VIGENTE - Universidad Tecnologica de ...

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XX. Incurrir en actos escandalosos que menoscaben su buena reputación, de talmanera que lo conviertan en persona indigna de permanecer al servicio de laUTT;XXI. Hacer propaganda de cualquier tipo dentro de las instalaciones de laUniversidad, salvo que se trate de eventos culturales, deportivos, científicos yeventos sindicales que promueva el Sindicato, casos en los cuales lapropaganda se fijará en los espacios destinados para ello por la UTT; yXXII. Las demás que les impongan las Leyes y Reglamentos aplicables.CLÁUSULA 90.- La violación por parte del trabajador a cualquiera de lasprohibiciones que le impone la cláusula anterior o el incumplimiento de lasobligaciones previstas en el presente Contrato Colectivo de Trabajo, seránsancionados de acuerdo con las disposiciones legales y reglamentarias laboralesaplicables.CAPITULO VIDE LA CAPACITACIÓNCLÁUSULA 91 .- La UTT dará facilidades a los trabajadores que estudien en lapropia Institución o fuera de ella, o que asistan a cursos de capacitación queimparta la propia Universidad; todo esto sin afectar a juicio de la Rectoría, elservicio del área en que se labore, debiendo el trabajador, en el momento en quese le solicite, justificar dicha situación.CLÁUSULA 92 .- La Universidad se obliga a promover cursos y programas demejoramiento profesional y de actualización pedagógica y didáctica de susprofesores, para elevar la eficiencia de los trabajadores y la calidad de losservicios que la Universidad proporciona a la comunidad; en consecuencia, la UTThabrá de establecer un programa estratégico de formación de profesores parapropiciar la capacitación y actualización de docentes e investigadores, quecoadyuve a su acceso a los diferentes niveles y categorías previstos en elReglamento de Ingreso, Promoción y Permanencia del Personal Académico.Asimismo, la UTT habrá de establecer un programa de capacitación yactualización para el personal administrativo, que permita a sus trabajadoresacceder a los niveles y categorías de acuerdo a lo establecido en el lineamientointerno correspondiente a la promoción.CLÁUSULA 93 .- La Universidad tendrá como obligaciones las que señala elartículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, así como las prohibiciones que secontemplan en el artículo 133 de éste ordenamiento; adicionalmente, de acuerdo ala disponibilidad presupuestal, tendrá las siguientes obligaciones:I. Dotar de cubículo y equipo de cómputo a los profesores de tiempo completo.26
II. Adecuar las salas para profesores de asignatura, equipándolas de manerapaulatina con mobiliario y equipo de cómputo para el desempeño de susactividades.III. Proporcionar los medios para la realización de actividades tales como:estancias, difusión, visitas a empresas y demás inherentes a su actividadsustantiva.IV. Proporcionar los medios necesarios para la realización de cualquier actividadque fuese asignada al trabajador.CLÁUSULA 94.- La Universidad se obliga a proporcionar el adiestramientonecesario a aquellos trabajadores que de acuerdo con sus actividades hagan usode nueva maquinaria, equipos, instrumentos de trabajo y software que adquieraUniversidad. Dichos trabajadores se obligan a extender su adiestramiento aldemás personal relacionado con el área del conocimiento.CLÁUSULA 95 .- La Universidad y el sindicato se comprometen a gestionarconvenios interinstitucionales con instituciones educativas con la finalidad de quese otorguen becas a los trabajadores de la Universidad. Dichas becas habrán decuidar no afectar el servicio.CLÁUSULA 96 .- Las partes se obligan a integrar las siguientes ComisionesMixtas, compuestas por igual número de representantes del Sindicato y de laUniversidad:I. De capacitación y adiestramiento;II. De Seguridad e Higiene;III. Las demás que convengan las partes.Todas las Comisiones Mixtas estarán integradas al menos con dos representantespor cada parte.Todos los acuerdos y decisiones que tomen los integrantes acreditados de lasComisiones Mixtas, tienen carácter de obligatorio para ambas partes.CLÁUSULA 97.- La Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento, comoorganismo de propuesta, tendrá las siguientes funciones:I. Coadyuvar en la formulación de planes y programas para actualizar yperfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores en su actividad;II. Participar en la instrumentación y operación del sistema y de los procedimientosque se implanten para mejorar las aptitudes del trabajador;III. Sugerir las medidas que permitan aumentar la eficiencia y calidad del trabajo.IV. Promover la fijación de los criterios generales de superación académica yactualización de conocimiento del personal y coadyuvar en el desarrollo de loscursos que se impartan para mejorar el nivel académico cultural y socioeconómicode los trabajadores.CLÁUSULA 98 .- La Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento deberá dellevar un registro de asistentes a los cursos de capacitación, además del puntajeobtenido por cada capacitado y una copia de la constancia de habilidades que sele haya entregado al trabajador.27
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