Aumentar el acceso al personal sanitario en zonas ... - libdoc.who.int
Aumentar el acceso al personal sanitario en zonas ... - libdoc.who.int
Aumentar el acceso al personal sanitario en zonas ... - libdoc.who.int
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
B. RECOMENDACIONES NORMATIVAS1. Establecer y regular <strong>en</strong>tornos más favorables para <strong>el</strong> ejercicio profesion<strong>al</strong> <strong>en</strong> las <strong>zonas</strong> remotaso rur<strong>al</strong>es, con <strong>el</strong> fin de aum<strong>en</strong>tar la satisfacción labor<strong>al</strong> y facilitar la contratación y la perman<strong>en</strong>cia.2. Establecer categorías difer<strong>en</strong>tes de person<strong>al</strong> <strong>sanitario</strong> con formación apropiada y reglam<strong>en</strong>tar lapráctica <strong>en</strong> <strong>zonas</strong> rur<strong>al</strong>es, para aum<strong>en</strong>tar <strong>el</strong> número de ag<strong>en</strong>tes de s<strong>al</strong>ud <strong>en</strong> las <strong>zonas</strong> remotaso rur<strong>al</strong>es.3. Garantizar que la exig<strong>en</strong>cia d<strong>el</strong> servicio obligatorio <strong>en</strong> <strong>zonas</strong> rur<strong>al</strong>es y remotas vaya unida <strong>al</strong>apoyo y los inc<strong>en</strong>tivos apropiados, de modo de fom<strong>en</strong>tar la contratación y la posterior perman<strong>en</strong>ciade los ag<strong>en</strong>tes de s<strong>al</strong>ud <strong>en</strong> esas <strong>zonas</strong>.4. Ofrecer becas, ayudas y otros subsidios para la formación cuya contrapartida sea la obligaciónde prestar servicio <strong>en</strong> <strong>zonas</strong> remotas o rur<strong>al</strong>es, para aum<strong>en</strong>tar la contratación de ag<strong>en</strong>tes des<strong>al</strong>ud <strong>en</strong> esas regiones.C. RECOMENDACIÓN EN MATERIA DE INCENTIVOS ECONÓMICOS1. Recurrir a una combinación de inc<strong>en</strong>tivos económicos sost<strong>en</strong>ibles <strong>en</strong> términos presupuestarios,como prestaciones por condiciones de vida difíciles, ayudas para la vivi<strong>en</strong>da, traslados gratuitos,vacaciones pagas etc., sufici<strong>en</strong>tes para comp<strong>en</strong>sar <strong>el</strong> costo de oportunidad asociado con <strong>el</strong>trabajo <strong>en</strong> zona rur<strong>al</strong>es (desde la perspectiva de los ag<strong>en</strong>tes de s<strong>al</strong>ud), y mejorar la ret<strong>en</strong>ción <strong>en</strong>esas <strong>zonas</strong>.D. RECOMENDACIONES EN MATERIA DE APOYO PERSONAL Y PROFESIONAL1. Mejorar las condiciones de vida d<strong>el</strong> person<strong>al</strong> <strong>sanitario</strong> y de sus familias e invertir <strong>en</strong> infraestructuray servicios (saneami<strong>en</strong>to, <strong>el</strong>ectricidad, t<strong>el</strong>ecomunicaciones, escu<strong>el</strong>as) porque estos factoresinfluy<strong>en</strong> considerablem<strong>en</strong>te <strong>en</strong> la decisión de los ag<strong>en</strong>tes de s<strong>al</strong>ud de establecerse y permanecer<strong>en</strong> las <strong>zonas</strong> rur<strong>al</strong>es.2. Garantizar un <strong>en</strong>torno labor<strong>al</strong> propicio y seguro, con equipami<strong>en</strong>to y suministros apropiados,apoyo, supervisión y tutoría, de modo que los puestos de trabajo result<strong>en</strong> atractivos desde <strong>el</strong>punto de vista profesion<strong>al</strong> y, por lo tanto, aum<strong>en</strong>te la contratación y perman<strong>en</strong>cia d<strong>el</strong> person<strong>al</strong><strong>sanitario</strong> <strong>en</strong> las <strong>zonas</strong> remotas o rur<strong>al</strong>es.3. Id<strong>en</strong>tificar y re<strong>al</strong>izar actividades de apoyo periférico apropiadas, para facilitar la cooperación<strong>en</strong>tre ag<strong>en</strong>tes de s<strong>al</strong>ud que trabajan <strong>en</strong> <strong>zonas</strong> mejor at<strong>en</strong>didas y person<strong>al</strong> <strong>sanitario</strong> de <strong>zonas</strong>subat<strong>en</strong>didas y, cuando sea posible, recurrir a la t<strong>el</strong>esanidad para ofrecer apoyo adicion<strong>al</strong> a losag<strong>en</strong>tes de s<strong>al</strong>ud de <strong>zonas</strong> remotas o rur<strong>al</strong>es.4. Crear y apoyar programas de promoción profesion<strong>al</strong> y ofrecer puestos de categorías superiores<strong>en</strong> <strong>zonas</strong> rur<strong>al</strong>es, de manera que <strong>el</strong> person<strong>al</strong> <strong>sanitario</strong> pueda progresar gracias a la experi<strong>en</strong>cia,la formación y la capacitación sin t<strong>en</strong>er que abandonar las <strong>zonas</strong> rur<strong>al</strong>es.5. Apoyar la creación de redes de profesion<strong>al</strong>es, asociaciones de profesion<strong>al</strong>es <strong>sanitario</strong>s queejerc<strong>en</strong> <strong>en</strong> <strong>zonas</strong> rur<strong>al</strong>es, publicaciones periódicas sobre s<strong>al</strong>ud rur<strong>al</strong>, etc. para estimular <strong>el</strong> espíritude cuerpo y combatir la percepción de aislami<strong>en</strong>to profesion<strong>al</strong>.6. Adoptar medidas destinadas a lograr reconocimi<strong>en</strong>to público, como la c<strong>el</strong>ebración de días d<strong>el</strong>a s<strong>al</strong>ud rur<strong>al</strong>, la concesión de premios o distinciones loc<strong>al</strong>es, nacion<strong>al</strong>es e <strong>int</strong>ernacion<strong>al</strong>es, paraponer de r<strong>el</strong>ieve <strong>el</strong> trabajo re<strong>al</strong>izado <strong>en</strong> las <strong>zonas</strong> rur<strong>al</strong>es y crear condiciones para aum<strong>en</strong>tar lamotivación natur<strong>al</strong> y, por lo tanto, la perman<strong>en</strong>cia d<strong>el</strong> person<strong>al</strong> <strong>sanitario</strong> rur<strong>al</strong>.4
Change language