ACERO PARA TRANSFORMAR EL MUNDO - Gerdau

COLABORADORES55INTEGRACIÓN CULTURALAl reunir diferentes culturas, el Grupo adopta una postura de sensibilidad y flexibilidad, con elfin de respetar las prácticas locales de mercado. Al mismo tiempo, mantiene intacta su espinadorsal, que son los valores básicos de la Compañía, sus políticas y directrices, en todos lospaíses en que opera.Observar más lo que aproxima que aquello que diferencia – esa es la actitud adoptada parala construcción de un proyecto común a todos los colaboradores del Grupo (ver “Solidaridadpara ayudar a víctimas de huracanes”).CLIMA ORGANIZACIONALEl ambiente organizacional permite a la Compañía superar los desafíos del negocio(crecimiento y rentabilidad, satisfacción de los clientes y alto desempeño de sus equipos).Al mismo tiempo, este ambiente tiene que propiciar la realización de aspiraciones desus colaboradores, en lo que se refiere al desarrollo personal, oportunidades, carrera,remuneración y reconocimiento.La encuesta actual de clima, realizada con los colaboradores para evaluar si las prácticasde gestión de personas satisfacen las expectativas y generan los resultados esperados,demuestra la sinergia entre las metas del Grupo Gerdau y las de sus profesionales. En 2005,el índice general de satisfacción en Brasil alcanzó un nivel del 90%, al mismo tiempo que elporcentaje de favorabilidad de las respuestas alcanzó el 80%.DESARROLLO DE PERSONALLas inversiones del Grupo Gerdau en la capacitación de sus colaboradores crecen cada año.En este ejercicio, la Compañía destinó R$ 33 millones a programas de desarrollo profesional,un valor 17,7% superior al del año anterior. En este período, se realizó 1,7 millón de horas deentrenamientos en todas las unidades del Grupo, lo que representa un crecimiento del 5,9%en relación a 2004.Los programas de capacitación y desarrollo se centran en los diferentes campos de actuaciónde los profesionales, contemplando contenidos necesarios y enfoques que estimulen elauto-perfeccionamiento. Los colaboradores del área de producción, por ejemplo, participanen el Sistema de Capacitación Industrial. En el área de ventas, el Sistema de CapacitaciónComercial desarrolla las habilidades de atención a los clientes.