6 - ELA Sindikatua

ISABEL OTXOA14estatal de ETTs recoge el compromiso de los sindicatos firmantes decolaborar en aquellos convenios en los que participen para que nose pongan obstáculos a la contratación de servicios de ETTs .El despidoAnteriormente al Estatuto de los Trabajadores, la Ley de RelacionesLaborales de 1976, establecía la obligación de readmitir encaso de despido improcedente, y si el trabajador no optaba por la readmisión,la indemnización era de dos meses por año, con un mínimode seis meses. La obligación de readmitir estuvo vigente hastael RD 4 de marzo de 1977, de relaciones de trabajo.En la versión inicial del ET, el despido improcedente obligaba ala empresa a indemnizar con 45 días por año de servicio, con un máximode 42 mensualidades, y a abonar los salarios de tramitaciónhasta la fecha de la sentencia que declarase la improcedencia deldespido. La existencia de salarios de tramitación hacía impredeciblepara las empresas el coste final del despido improcedente, ademásde encarecerlo. Para las personas despedidas, suponían un alargamientode sus ingresos a cuenta de la empresa, y además cotizabanpara la posterior prestación de desempleo, que comenzaba a recibirseal finalizar el procedimiento de despido.El coste del despido se comenzó a reducir en la reforma del1994, cuando se dio posibilidad a la empresa de limitar el pago delos salarios de tramitación al periodo que va desde la fecha del despidoa la del acto de conciliación administrativa, depositándolos enel Juzgado de lo Social en las 48 horas siguientes a la comparecenciaen el servicio de conciliación. Esta medida golpeó muy especialmentea las personas con contrato temporal que, en caso de presentardemanda contra su cese, pasaron a recibir cantidades muy inferioresde dinero, ya que la cuantía de sus salarios de tramitación erafrecuentemente igual o superior que la cuantía de la indemnización.Además, supuso pérdida de cotizaciones y consumo más rápido delas prestaciones de desempleo a que tuviesen derecho. Para las empresas,abaratamiento de los costes de la contratación temporal irregular,que así se veía mucho menos penalizada.Con el RD 5/2002 de 24 de mayo, se suprimieron totalmente lossalarios de tramitación en el despido improcedente indemnizado.Tras una huelga general como respuesta, tras una negociación conlos sindicatos estatales mayoritarios, los salarios de tramitación volvierona restablecerse, pero sólo en ciertos casos. La Ley 45/2002, de