Informe 2001 - Coca-Cola

MEMORIA SOCIALemoriaCoca-Cola es una de las 200 empresas que, en todo el mundo ha suscrito losPrincipios Sullivan de Responsabilidad Social, lo que nos compromete a:- Aplicarlos y poner en práctica las políticas internas, procedimientos yprogramas de formación y herramientas de comunicación necesarias.- Documentar su aplicación y compartir nuestra experiencia en su aplicación.Principios Sullivan de Responsabilidad Social- Apoyar los derechos humanos, especialmente aquellos referentes a los empleados, lascomunidades en las que estamos presentes y las organizaciones con las que trabajamos.- Promover la igualdad de oportunidades para nuestros empleados de todos los niveles dela empresa, no discriminar por razones de color, raza, género, edad, etnia o creencias religiosasy evitar cualquier forma de trabajo forzado como la explotación infantil, abusos psicológicos,acoso, servidumbre u otras formas de discriminación.- Respetar la libertad de asociación de los empleados.- Ayudar a los empleados para permitirles cubrir, como mínimo, sus necesidades básicas yproveerles de la oportunidad de mejorar su aptitud y capacidad para aumentar sus oportunidadessociales y económicas.- Proporcionar un puesto de trabajo seguro y saludable, proteger la salud y el medio ambientey promover un desarrollo sostenible.- Promover una competencia justa, incluyendo el respeto a la propiedad intelectual y otrosderechos de propiedad, y no ofrecer, pagar o aceptar sobornos.- Trabajar con gobiernos y comunidades locales con las que tenemos relación para mejorarsu calidad de vida, su desarrollo educativo, cultural, económico y social y fomentar la formacióny oportunidades para los trabajadores provenientes de entornos desfavorecidos.- Promover la aplicación de estos principios entre las personas que están en contacto connuestra actividad.Nuestros empleados“El corazón y alma de nuestra empresa son nuestros empleados. Las personas deCoca-Cola han sabido construir y cultivar nuestra relación con otras personas y gruposque forman parte de nuestro trabajo. No importa lo grande y compleja que sea nuestraempresa. Somos conscientes de nuestra interdependencia con nuestros stakeholdersy de lo importante que es el respeto mutuo.Sabemos que una parte de nuestro futuro depende de la habilidad con que seamoscapaces de desarrollar un equipo que a nivel mundial sea rico en diversidad depensamiento, perspectiva, formación y cultura. Coca-Cola es una marca mundial, lamarca más universal, y por ello debe ser la empresa más integradora.”7