Administracion Capital Humano II_LAE.pdf - Manual Normativo ...

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Unidad Tema Subtemas5Auditoria del CapitalHumano4.4.1 Ascensos, transferencias yPromoción.4.4.2 Despidos.4.4.3 Capacitación de ajuste.4.4.4 Liquidaciones.4.4.5 Reubicaciones.4.4.6 Gestión, análisis yRetroalimentación delrendimiento.5.1 Concepto y beneficios de la auditoríadel Capital Humano.5.2 Áreas en la que se practica laauditoría del Capital Humano5.3 Importancia y limitaciones de la tomade decisiones con base en el costobeneficiodel capital humano (Rotaciónde personal, incapacidades, entreotros)5.4 Proceso para la realización de laauditoría.5.4.1 Plan de auditoría.5.4.2 Programa de auditoría.5.4.3 Ejecución.5.4.4 Informe.5.4.5 Seguimiento5.5 Análisis, interpretación e informe delcontrol del Capital Humano6La AdministraciónInternacional del CapitalHumano6.1 La función del Capital Humano ante laglobalización.6.2 Enfoques actuales de laadministración del Capital humano enotros países.6.3 Tendencias internacionales y supráctica en México.6.4 Influencias extranjeras y su aplicaciónactual
6.- APRENDIZAJES REQUERIDOS• Administración General• Proceso administrativo• Planeación de Personal• Teoría de la Motivación• Análisis de Puestos• Reclutamiento y Selección• Capacitación y Desarrollo• Seguridad e Higiene• Legislación Laboral7.- SUGERENCIAS DIDÁCTICAS• Realizar investigaciones documental y de campo, presentando losresultados en forma oral y escrita.• Realizar dinámicas de grupos para obtener conclusiones de lasinvestigaciones realizadas.• Elaborar ensayos sobre los temas de la asignatura.• Exposición de clase por equipos de estudiantes de alguno de los temas.• Fomentar la asistencia de los estudiantes a congresos, conferencias,seminarios, simposiums, y otros eventos académicos.• Realizar visitas industriales en áreas de la Administración del CapitalHumano• Presentación de conferencistas en el área.• Utilizar software de la Administración del Capital Humano en las prácticasrealizadas en la Evaluación del desempeño, Valuación de puestos yAuditoría del Capital Humano.• Utilizar medios audiovisuales para facilitar el aprendizaje.• Elaborar un ensayo en donde se determine la integración de un equipode trabajo considerando las técnicas adecuadas para su diseño8.- SUGERENCIAS DE EVALUACIÓN• Participación en clase.• Desempeño del alumno en la práctica.• Presentación de ensayos, investigaciones, reportes, prácticas entre otras,en tiempo y forma.• Participación en eventos académicos con el respectivo análisis.• Participación en la organización y conducción de conferencias.• Entrega de reporte y análisis crítico de las visitas industriales, conferenciasy proyección de videos.• Exámenes teórico-prácticos.• Resolución de casos prácticos, utilizando los elementos, técnicas y/oherramientas de la Administración del Capital Humano.
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