Administracion Capital Humano II_LAE.pdf - Manual Normativo ...

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Unidad 6: La Administración Internacional del Capital Humano.ObjetivoEducacionalAnalizará y evaluarála función del capitalhumano ante laglobalización,Comprenderá losenfoques modernosde la administracióndel capital humanohacia las tendenciasinternacionales y supráctica en empresasde la localidad.Actividades de Aprendizaje• En equipos de trabajo investigar lascondiciones laborales del capitalhumano internacional, realizando lasinferencias respectivas al capitalhumano de nuestro país.Fuentes deInformación456710. FUENTES DE INFORMACIÓN1. Rodríguez, Valencia Joaquín. Administración Moderna de Personal Ed.ECAFSA (1999)2. Chiavenato,Idalberto. Administración de Recursos Humanos. Ed. McGraw Hill3. Arias Galicia Fernando. Administración de Recursos Humanos. Ed.Trillas4. Chruden Sherman. Administración de Personal. Ed. CECSA5. Gary Dessler. Administración de Personal. Ed. Prentice Hall6. Hernandez, Suerdik, Chruden, Sherman. Administración de Personal,Organización, Contratación y Remuneración en el trabajo. Ed.Iberoamericana7. Heneman, Schwab Fossum y Dier. Administración de RecursosHumanos y Personal. Ed. CECSA8. Arias Galicia, Heredia Espinosa. Administración de Recursos Humanos,para el alto desempeño. Ed. Trillas9. Sikula y Mc Kenna. Administración de Recursos Humanos, conceptosprácticos. Ed. Limusa10. Werther y Davis. Administración de Personal y Recursos Humanos. Ed.Mc Graw Hill11. Brayton, Bowen R. Sepa recompensar a su equipo. Mc Graw Hill12. Kenneth L. Murnnel, Nerdth. Empowerment para su equipo. Ed. McGraw Hill13. Katzenbach y Smith. La Sabiduria de los equipos. Ed. CECSA14. Venís, Warren. Liderazgo. Ed. Norma15. Kotter, John. El factor: Liderazgo. Ed. Norma16. Bateman, T. Y Scott A. Snell. Administración. Una ventaja competitiva.Mc Graw Hill
10. FUENTES DE INFORMACIÓN ( Continuación )17. Koontz y Weihrich. Administración. Una perspectiva global. Mc GrawHillREFERENCIAS EN INTERNETwww.bivitec.org.mxwww.admonhoy.comwww.stps.gob.mx11. PRÁCTICAS• Desarrollar un programa para determinar las etapas y la duración de vidade los grupos de trabajo en una empresa..• Elaborar un proyecto de investigación sobre administración del CapitalHumano, para determinar los valores culturales respecto al trabajo,determinando así la cultura organizacional que predomina en las empresasde su región.• Aplicar una técnica que permita a la Dirección del Capital Humano,determinar el cambio de una cultura Organizacional, resaltando aquellosrasgos de una cultura en empresas exitosas.• Desarrollar un programa para determinar transferencias, promociones,despidos, liquidaciones y reubicaciones que vaya de acuerdo a laproblemática existente en empresas de la región.• Realizar una práctica de auditoria del Capital Humano, donde se puedanseleccionar los métodos de control, instrumentos de investigación y unanálisis e interpretación de la información que servirá como un control delcapital humano.
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