Administracion Capital Humano II_LAE.pdf - Manual Normativo ...

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9.- UNIDADES DE APRENDIZAJEUnidad 1: Integración de equipos de trabajo.ObjetivoEducacionalEl estudianteconocerá y analizarácómo se conviertenlos grupos enequipos ycontribuyen a laeficacia de laorganización.Identificará por quéfracasan los grupos ycómo manejar elconflicto.Actividades de Aprendizaje• Realizar investigación de campo paraconocer las características y ventajasde los grupos y equipos de trabajo.• Investigar y analizar la duración devida de los equipos de trabajo en unaempresa.• Detectar técnicas y estilos de trabajoutilizados en equipos en unaorganización.• Realizar una dramatización donde seobserve las diferentes situacionesque puede sufrir un equipo de trabajoFuentes deInformación11121617Unidad 2: Dirección y desarrollo del capital humano.ObjetivoEducacionalDesarrollaráhabilidades dedirección del capitalhumano eidentificará elimpacto de direccióncompetitiva delcapital humano.Actividades de Aprendizaje• Discutir en mesas de trabajo losfundamentos de la diversidadgerencial .• Desarrollar investigaciones enorganizaciones en donde se apliqueel liderazgo competitivo y nocompetitivo y realizar su análisis.• Analizar la cultura y los valores en lasorganizaciones.• Organización de conferencias conejecutivos y realizar análisis, deltema tratadoFuentes deInformación23591415
Unidad 3: Valuación de puestos.ObjetivoEducacionalIdentificará y aplicarálos diferentesmétodos devaluación de puestosy seleccionará elmás adecuado parauna organización.Actividades de Aprendizaje• Desarrollar una práctica aplicando elmétodo de valuación por puntos enempresas de la región.• Analizar en un caso práctico dondese haga referencia al método deescalas, guías y perfiles.Fuentes deInformación24567910Unidad 4: Evaluación del desempeño.ObjetivoEducacionalDescribirá el procesode evaluación,identificando loselementos queinfluyen en laselección del métodomás apropiado, deacuerdo a lasnecesidades de unaorganización.Actividades de Aprendizaje• Desarrollo y simulación de laimplantación de un método deevaluación de acuerdo a lasnecesidades de una organización.• Desarrollar una investigación en unaempresa de la región para determinarlos principales factores que influyenen las promociones y transferencias.• Llevar a cabo una dramatizaciónrelacionada con el análisis,retroalimentación y gestión delrendimiento.Fuentes deInformación34579810Unidad 5: Auditoria del <strong>Capital</strong> <strong>Humano</strong>.ObjetivoEducacionalIdentificará lasventajas de aplicarauditorias periódicasrelacionadas con lafunción del capitalhumano.Seleccionará lastécnicas masadecuadas parallevar a cabo dichasauditorias con baseen la problemática deuna organización.Actividades de Aprendizaje• Realizar una investigaciónrelacionada con los factores masrelevantes que surgen a través deuna auditoria.• En equipos de trabajo analizar lasdiferentes técnicas de investigaciónempleadas en auditorias del capitalhumano.• Utilizar la técnica de panel en dondese informará de los resultadosobtenidos de cada investigación paraobtener las conclusiones respectivas.Fuentes deInformación347110
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