Administracion Capital Humano II_LAE.pdf - Manual Normativo ...

Unidad 3: Valuación de puestos.ObjetivoEducacionalIdentificará y aplicarálos diferentesmétodos devaluación de puestosy seleccionará elmás adecuado parauna organización.Actividades de Aprendizaje• Desarrollar una práctica aplicando elmétodo de valuación por puntos enempresas de la región.• Analizar en un caso práctico dondese haga referencia al método deescalas, guías y perfiles.Fuentes deInformación24567910Unidad 4: Evaluación del desempeño.ObjetivoEducacionalDescribirá el procesode evaluación,identificando loselementos queinfluyen en laselección del métodomás apropiado, deacuerdo a lasnecesidades de unaorganización.Actividades de Aprendizaje• Desarrollo y simulación de laimplantación de un método deevaluación de acuerdo a lasnecesidades de una organización.• Desarrollar una investigación en unaempresa de la región para determinarlos principales factores que influyenen las promociones y transferencias.• Llevar a cabo una dramatizaciónrelacionada con el análisis,retroalimentación y gestión delrendimiento.Fuentes deInformación34579810Unidad 5: Auditoria del Capital Humano.ObjetivoEducacionalIdentificará lasventajas de aplicarauditorias periódicasrelacionadas con lafunción del capitalhumano.Seleccionará lastécnicas masadecuadas parallevar a cabo dichasauditorias con baseen la problemática deuna organización.Actividades de Aprendizaje• Realizar una investigaciónrelacionada con los factores masrelevantes que surgen a través deuna auditoria.• En equipos de trabajo analizar lasdiferentes técnicas de investigaciónempleadas en auditorias del capitalhumano.• Utilizar la técnica de panel en dondese informará de los resultadosobtenidos de cada investigación paraobtener las conclusiones respectivas.Fuentes deInformación347110