Cultura institucional y equidad de género en la Administración Pública

Instituto Nacional de las Mujeres¿Sería aconsejable utilizar algún mecanismo para asegurar la igualdad salarial entremujeres y hombres?¿Se observan diferencias entre los salarios asociados a las ocupacionesmayoritariamente realizadas por mujeres o por hombres? ¿A qué responden?¿Se garantiza el cumplimiento del principio de “igual salario por trabajo de igualvalor”?También es recomendable examinar la política salarial de la institución desde unpunto de vista cualitativo. Para ello, es conveniente revisar:• Los criterios que se utilizan para decidir los aumentos salariales.• Los criterios que se utilizan para decidir la forma en que se distribuyen losincentivos y los beneficios sociales entre el personal.• La vinculación entre evaluación, promoción y aumentos salariales.• La relación existente entre salario, capacidades y cualificaciones requeridas paradesarrollar cada puesto de trabajo.• Los salarios de las ocupaciones desarrolladas mayoritariamente por mujeresy por hombres.• Discriminación y hostigamiento sexualUno de los problemas de género más frecuentes en el ámbito laboral es el quese refiere al hostigamiento sexual 8 . Se ha dedicado un apartado especial en estedocumento con el propósito de que toda entidad y dependencia de la AdministraciónPública implemente los mecanismos necesarios para erradicar toda forma omanifestación de prácticas violentas en el interior de las instituciones.8 En la legislación mexicana respecto al hostigamiento sexual en material laboral, establece en el código penal, artículo 259-Bis: “Al que con fines lascivos asedie reiteradamente a persona de cualquier sexo, valiéndose de su posición jerárquicaderivada de sus relaciones laborales, docentes, domésticas o cualquiera otra que implique subordinación, se le impondrásanción hasta de cuarenta días de multa. Si el hostigador fuese servidor público y utilizase los medios o circunstanciasque el encargo le proporcione, se le destituirá de su cargo. Solamente será punible el hostigamiento sexual cuando secause un perjuicio o daño…Sólo se procederá contra el hostigador a petición de la parte ofendida.En el presente texto se entiende por hostigamiento cualquier comportamiento que resulte ofensivo, incomodo o humillantey que niegue a una persona la dignidad y el respeto a que tiene derecho. (Cooper, Jennifer, 2001a).46