Cultura institucional y equidad de género en la Administración Pública

Instituto Nacional de las MujeresEn este sentido, es pertinente señalar que el tema de cultura institucional que aquíse aborda, es un aspecto que ha ido adquiriendo fuerza por estar ligado a loscambios sociales que distinguen al mundo moderno, así como a las preocupacionesde los administradores por buscar que sus instituciones se vuelvan eficientesy efectivas.Más aún, abordar lo relativo a la cultura institucional, y específicamente deinstituciones gubernamentales, no es un asunto fácil. Esto implica adentrarse enlos rincones de la conciencia de las personas involucradas, es decir, las y losempleados y funcionarios/as de la Administración Pública, estudiar cómo sucedenlos procesos, hasta lograr una comprensión profunda de su forma esencial.El libro “Cultura Institucional y Equidad de Género en la Administración Pública”analiza y abre el debate entre cultura institucional y equidad de género en México.Esta publicación se ofrece como una contribución al tema, toda vez que la mayoríade los (pocos) trabajos existentes, al menos en el nivel latinoamericano, han estadodirigidos a analizar los aspectos de cultura en las organizaciones no gubernamentales.El presente libro tiene como eje el análisis de los diferentes elementos quecomponen el mapa de ruta (las etapas, actores y factores involucrados) sobrecultura institucional y equidad de género en la Administración Pública.El capítulo 1, “usando el mismo lenguaje”, pretende definir la comprensión de unconjunto de términos relevantes al análisis de los temas planteados en este libro,buscando así unificar y homologar conceptos. Parte de la idea de que las personasinteresadas en su lectura cuentan con conocimientos generales de los asuntos degénero.El capítulo 2 expone un esquema conceptual y una revisión global de las etapas,factores y actores que inciden en el proceso de construcción, transversalizacióne institucionalización de la perspectiva de género. Para ahondar en los elementos8