suplemento 1 de mayo 16

Diario Co Latino 30 de abril de 2016
Andes 21 de junio afirma que Gobiernos del FMLN facilitaron libertadessindicales al magisterio
Oscar López
@OscarCoLatino
En el marco de la conmemoración del Día
Internacional del Trabajador,Israel Montano,
Secretario General de la Asociación Nacional
deEducadores Salvadoreños “Andes 21
de junio”, hizo un balance de lassituación
sindical del magisterio. Montano explicó que
desde el 2009, durante el primer gobierno
delFrente Farabundo Martí para la Liberación
Nacional (FMLN), se mejoraronlas libertades
sindicales en el sector magisterial. “En las
libertadessindicales, nosotros no teníamos
espacios, ahora en educación, no soloson
cinco sindicatos”, dijo.
El secretario general de Andes 21 de junio
considera que elsurgimiento de sindicatos
dentro de educación, generó la “dispersión”del
gremio, es decir que no existe trabajo en
conjunto para lograrmetas comunes, ya que
cada grupo lucha de manera individual por
lograrsus objetivos.
“Nosotros consideramos que puede ser una
estrategia para dividir a lostrabajadores, para
que no exista una cohesión y fortaleza para
lalucha, cada quien está negociando por su
Israel Montano Osorio, Secretario General de ANDES
21 de Junio. Foto Diario Co Latino / Ricardo Chicas
Segura.
lado, hay unadispersión en la lucha”, consideró
Montano.
En cuanto a la relación entre sindicatos con
el Gobierno, Montanoaseguró que desde
el 2009 hay un antes y un después. “En la
época delos gobiernos de derecha, Andes
21 de junio se hacía sentir con lafuerza,
era necesario movilizar tres mil o cinco mil
profesores paraque atendieran el llamado.
Ahora los gobiernos han tenido aperturapara
dialogar y para poner en la mesa las diferentes
problemáticasafrontadas por el magisterio”.
El dirigente sindical mencionó que temas
como incrementos salariales,ahora son
discutidos con los titulares de Educación,
esto sinnecesidad de presionar con masivas
movilizaciones de docentes, por loque
considera que otros gremios magisteriales que
organizanactividades de calle, lo hacen porque
“tienen una agenda adversa ycriterio político
equivocado”. Montano indicó que es necesario
que los gremios magisteriales trabajenen
elaborar una plataforma común, “hay que
hacer un esfuerzo deacercamiento entre
los gremios que coincidimos con respaldar
losprocesos de transformación y de cambio”.
Andes 21 de junio mantiene procesos de
diálogo con otrasorganizaciones sindicales
magisteriales. “Nos han dicho cosasnegativas,
pero nosotros les estamos tendiendo la mano
para trabajarjuntos, no se trata de que unos
podemos y otros no, todos somosimportantes”,
concluyó Montano.
Persiste brecha laboral entre
hombres y mujeres
Alma Vilches
@AlmaCoLatino
En El Salvador aún falta mucho para que los
derechos laborales de la mujer sean más
equitativos en comparación a los del hombre,
pese a que en el Código de Trabajo están
establecidos, estos no siempre se cumplen
a cabalidad, ya que a diario se enfrentan a
malos tratos, acoso laboral o sexual, atrasos
de salarios, así como condiciones de trabajo
insalubres.
La situación actual de la mujer es muy
preocupante, no solo porque se incumplen en
muchas ocasiones sus derechos, sino porque
este sector representa el mayor índice de
desempleo y de trabajo informal, debido a que
en el país hay una división sexual del trabajo.
Según Ledy Moreno, Especialista del área
de Rectoría del Instituto Salvadoreño para
El Desarrollo de la Mujer (ISDEMU), pese a
los esfuerzos para que en el país se cumplan
los derechos de las trabajadoras, existe una
marcada desigualdad salarial y discriminación.
En el ámbito laboral, la brecha salarial entre
hombres y mujeres persiste, en general, en
un 25%, es decir que hombres y mujeres, en
igual trabajo, reciben una diferencia de ese
porcentaje en su salario, siendo mayor para
los hombres.
“Cuando se establece una relación laboral,
las mujeres tienen la suerte de prerrogativas
jurídicas, con prestaciones laborales, que
permiten generar un ingreso para las mujeres
y un salario de manera permanente. No así
dentro del sector informal de la economía,
donde se carece de estas características, que
no hay una rigurosidad para demandar ante
una eventual violación a los derechos laborales,
porque está en la dinámica del auto empleo”,
explicó Moreno.
Además, señaló que una buena parte de las
trabajadoras también se encuentra en labores
de cuido dentro del hogar, sin tomar en cuenta
que este tipo de trabajo no es remunerado, lo
cual impulsa a las mujeres a insertarse al sector
informal de la economía.
En el sector informal, las mujeres representan
el 38.9%, con relación al 25.4% de los hombres,
el hecho de no estar subordinadas al trabajo
formal, les permite la dinámica de atender
las responsabilidades familiares y vender
determinado producto diferentes actividades
para generar ingresos.
La representante de ISDEMU reiteró que en
el país se impulsan, de manera progresiva,
acciones para garantizar que en todas las
actividades económicas las mujeres se
desempeñen en condiciones dignas, de
respeto, libres de violencia y discriminación y
con un salario justo.
La legislación salvadoreña ha avanzado en
el reconocimiento de los derechos de las
mujeres mediante los diferentes instrumentos
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Ledy Moreno, especialista del sistema de igualdad
sustantiva del ISDEMU. Foto: Diario Co Latino/Juan
Carlos Villafranco
como la Política Nacional de las Mujeres,
Ley de Igualdad , Equidad y Erradicación
de la Discriminación contra las Mujeres,
Ley Especial Integral para una Vida Libre de
Violencia para las Mujeres, y el Plan Nacional
de Igualdad y Equidad para las Mujeres
Salvadoreñas.
Otro de los avances trascendentales en favor
del sexo femenino es la creación dentro del
Ministerio de Trabajo de la Unidad Especial
para la Prevención de Actos Discriminatorios,
encargada de verificar a través de las
inspecciones en los centros de trabajo actos
que atenten contra la integridad de la mujer.
En esta unidad se inspeccionan los centros
de trabajo, atienden casos de violación a
los derechos laborales de las trabajadoras,
tales como la terminación de contratos de
directivos sindicales, mujeres embarazadas,
la suspensión ilegal de contratos de trabajo,
acoso laboral y sexual, entre otros.