Entrelíneas 24

“
los jóvenes que
trabajan en la
lavandería y
aquellos que
migran a otras
empresas,
reciben
una capacitación
”
Gabriela Ortiz y Daniela realizando labores de doblado. Fotografía: Camila Manríquez.
resultado con éxito, por lo
que Lavandería Industrial
21, aparte de ser una fuente
laboral, es también una vitrina
para estos trabajadores,
mediante la cual pueden desarrollar
aún más sus capacidades
en otras áreas.
Maite Otondo, docente
de la Universidad Católica
de la Santísima Concepción
y miembro del directorio de
la fundación, comentó que
“los jóvenes que trabajan en
la lavandería y aquellos que
migran a otras empresas, reciben
una capacitación realizada
por los profesionales de
la carrera de Educación Diferencial
y por una empresa de
capacitación externa, los cuales
se encargaron de entregar
todas las herramientas necesarias
para que los chicos se
puedan desenvolver dentro de
un ambiente laboral de manera
autónoma”.
Son 6 los casos de
jóvenes que han llegado a
nuevos lugares de trabajo.
Paula Abarzúa, educadora
diferencial de Lavandería Industrial
21, comenta que “el
proceso ha resultado bien y
actualmente hay jóvenes trabajando
en las oficinas del
arzobispado, Casa Betania,
Universidad Católica de la
Santísima Concepción y la
empresa Mi Plaga”. Uno de
los casos que ha tenido éxito,
es el de Patricio, quien
fue el primero en trasladarse
a las oficinas del Arzobispado
de Concepción y asegura
que está feliz con este nuevo
desafío.
Este gran proyecto
ha demostrado que junto con
la capacitación necesaria, las
personas con Síndrome de
Down, pueden lograr todo tipo
de tareas y que las limitaciones
de su condición, no las tienen
ellos, sino su entorno. La
fundación Lavandería Industrial
21 llegó a derribar las barreras
y prejuicios, cambiandolos
por nuevas oportunidades
para estos jóvenes.
Proyecto Lavandería Industrial 21, pionero en Chile. Fotogtafía: Camila Manríquez.
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