Cuadro de Mando en PRL

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3.2 · SELECCIÓN DE OBJETIVOS E INDICADORES PARA UN CMI DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES · Análisis preliminar
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• Elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que tengan una
influencia directa sobre la cuenta de resultados de la empresa. Entre los que se podrían
encontrar aspectos como:
Una vez hecho este doble análisis, la empresa se encontrará en condiciones de disponer
los elementos-acciones en materia Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
sobre los que llevar a cabo el posterior despliegue del CMI mediante la asignación de
los pertinentes objetivos e indicadores.
PUNTO ESTÁNDAR
OHSAS 18001:2007
ACCIÓN-POSIBLE OBJETIVO
Punto 4.5.1. Medición
y seguimiento del
desempeño
Desarrollo de un estudio global de sanciones, tanto de las
propuestas como de las que se han materializado, finalmente,
en un coste directo para la empresa. Es importante
que se reúnan datos de la totalidad de las posibles infracciones
(administrativas, civiles, recargos de prestaciones,
penales) y se lleven a cabo estudios pormenorizados de las
causas, repercusiones, costes directos e indirectos (horas
de dedicación, costes de abogados, acuerdos económicos,
etc.).
Desarrollo de un estudio global de siniestralidad de la organización
analizando qué, cuándo, cómo, quien, costes,
etc. para poder disponer de información precisa sobre los
“target” en los que focalizar las actuaciones. Dentro de estos
análisis, es muy importante llevar a cabo dos acciones
para asegurar su adecuada ubicación dentro del CMI: análisis
de costes debidos a los accidentes (tanto los directos
como los indirectos), análisis de acciones a desarrollar
(para lo que se recomienda llevar a cabo análisis de Pareto
para focalizar dónde actuar y un análisis DAFO para establecer
las acciones posteriores).
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