Cuadro de Mando en PRL

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3.3 · SELECCIÓN DE OBJETIVOS E INDICADORES PARA UN CMI DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES · Selección de objetivos e indicadores
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1. Se parte de la premisa de que el departamento de prevención
de riesgos laborales dispone de los objetivos
estratégicos de la empresa dentro de las perspectivas
financieras y de cliente.
2. En base a estos objetivos, y para las perspectivas de
cliente y aprendizaje y crecimiento, se deben establecer
las acciones, dentro del ámbito de influencia del
departamento de prevención de riesgos laborales, que
ayudarán a la consecución de los objetivos financieros
(y de cliente). Estas acciones serán la base para la definición
de los objetivos estratégicos del área de seguridad
y salud en el trabajo.
3. Toda esta información se llevará a un mapa estratégico,
en el que se establecerán las interconexiones entre
las acciones definidas en cada una de las perspectivas
así como las posibles interconexiones entre las acciones
de la misma perspectiva.
4. Se definirá, en las perspectivas de proceso interno y
aprendizaje y crecimiento, el o los correspondiente/s
objetivos/s estratégico/s que dará/n respuesta,
dentro de cada una de las perspectivas, a la acción que
se haya determinado como necesaria después del
análisis llevado a cabo.
5. Este objetivo estratégico, estará relacionado con acciones
a medio-largo plazo (por ejemplo un año) y se
corresponderá con elementos que van a dar respuesta
a aspectos críticos o prioritarios en la organización.
6. Una vez definidos dichos objetivos estratégicos, se deben
establecer los indicadores de medición que nos
llevarán a medir su consecución.
7. Para cada uno de estos objetivos estratégicos, se definirán
las acciones necesarias para su consecución. Estas
acciones serán la base para la definición de los objetivos
operacionales, es decir, se definirán los objetivos
operacionales, cuyo cumplimiento lleve a la consecución
del objetivos/s estratégico/s del que derivan.
8. Una vez definidos dichos objetivos operacionales, se
deben establecer los indicadores de medición que nos
llevarán a medir su consecución.
Esta secuencia de actuación será desarrollada, de manera
detallada, en capítulo 4 de la Guía.
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