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Igualdad
UN INFORME EVIDENCIA LA FALTA DE
CORRESPONSABILIDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES
“Los roles
de género siguen
vigentes”
Un informe publicado por la Asociación Yo No Renuncio,
creado por el Club de Malasmadres, pone en evidencia que la
corresponsabilidad entre hombres y mujeres en el ámbito
del hogar aún está lejos de ser una realidad.
El 58 por ciento de las mujeres
renuncia a su carrera profesional
al ser madres, frente al seis
por ciento de sus parejas hombres. Por
otra parte, el 51 por ciento de las mujeres
que no son madres asume que, de
serlo, renunciaría a su desarrollo laboral
mientras que sólo el 11 por ciento de sus
parejas reconoce esta situación. Son
conclusiones extraídas del segundo estudio
sociológico ‘Somos Equipo’, elaborado
por la Asociación Yo No Renuncio,
creada por el Club de Malasmadres. Se
trata de un documento sobre conciliación,
centrado en la evaluación de la
corresponsabilidad de las familias españolas.
La investigación, realizada a partir
de una encuesta on line a 24.000 personas
mayores de 21 años, destaca también
que la mujer es la principal responsable
de las tareas no visibles ni cuanti-
ficables del hogar en el 54 por ciento
de los casos, frente al 17 por ciento de
los hombres. Además, en aquellos hogares
donde las mujeres aportan la misma
cantidad que sus parejas a la economía
familiar, el 45 por ciento de las mujeres
asume la responsabilidad en las tareas
doméstico-familiares, frente al nueve por
ciento de sus parejas.
Laura Baena, presidenta de la Asociación
Yo No Renuncio, destaca que ¨los
resultados del estudio confirman que los
roles de género tradicionales están muy vigentes
en la sociedad y los distintos modelos
de familia, además, se están reproduciendo
en el mercado de trabajo. Esta
situación provoca que las mujeres sean penalizadas
en el ámbito laboral cuando
son madres. “El origen de este problema
hay que buscarlo en las barreras internas
que hombres y mujeres asumen por creencias,
valores y, en definitiva, por el tipo
de educación que recibimos”, afirma.
Barreras internas y externas
Las barreras internas a las que se refiere
Laura Baena están compuestas por factores
individuales (valores, creencias y referentes
sociales acerca de la figura del
hombre y la mujer o del padre y la madre)
y a factores relacionales de pareja. Pero,
según ella, las desigualdades también se
deben a barreras externas (institucionales
y empresariales), como los permisos
por maternidad/paternidad o beneficios en
el mercado de trabajo.
El 54 por ciento de las mujeres encuestadas
declara ser la principal responsable de
las tareas invisibles, frente al 17 por ciento
de los hombres. Las tareas invisibles suelen
ser mentales y tienen que ver con la
organización o planificación y, además, se
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