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Panorama Social
Mujer
Trabajar para la igualdad laboral real
Dolors Montserrat expone las medidas adoptadas y previstas por el Gobierno para que
hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades en materia de empleo.
La titular de Sanidad, Servicios
Sociales e Igualdad expuso en
el Pleno del Senado las medidas
ya en vigor y las que proyecta el Ejecutivo
para avanzar hacia una “igualdad
real de oportunidades entre hombres y
mujeres” en materia de empleo.
Una de ellas es la iniciativa ‘Más mujeres, mejores
empresas’, orientada a incrementar el
número de mujeres en puestos directivos,
que ya ha conseguido acuerdos con 86
compañías”, señaló Montserrat. Asimismo,
el Gobierno está impulsando el programa
de emprendimiento y liderazgo femenino en
los órganos de decisión de las cooperativas
agroalimentarias”, agregó la ministra.
De cara al futuro, “estamos trabajando en
un nuevo proyecto para poner en marcha
el currículum ciego en los procesos de
selección y promoción laboral”, en el
que no se detallarían datos como la edad
o el sexo, con el fin de que se valore la formación
y la experiencia, y no cuestiones
personales, dijo Monserrat.
Una de cada dos mujeres que encuentran
trabajo en la Unión Europea lo hace en España,
donde “la contratación indefinida entre
las mujeres ha aumentado un 18,8 por
ciento interanual y la brecha salarial ha bajado
tres puntos”, subrayó la ministra.
Trabajo pendiente
Al trabajo pendiente para alcanzar una
igualdad laboral real en España se refirió
la senadora del Grupo Parlamentario
Socialista Rosa María Aldea, quien
denunció que “las mujeres siguen teniendo
que elegir muchas veces entre tener
hijos o seguir ascendiendo por una pirámide
profesional que en la base tiene
un amplio número de mujeres”.
La desigualdad también está presente en el
Senado y el Congreso de los Diputados donde
la representación femenina es muy inferior
a la masculina, añadió Aldea.
En respuesta a ello, Monserrat indicó que
desde el Ejecutivo está “trabajando para
lograr la plena incorporación de la mujer
en el mundo laboral, reducir la brecha salarial,
y promover medidas de conciliación
y corresponsabilidad”.
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