PROYECTO PLIEGO DE CONDICIONES - IPSE-TIC-LP 07-2017
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# TEMA<br />
8<br />
TOGAF<br />
última<br />
versión<br />
<strong>PROYECTO</strong> <strong>DE</strong> <strong>PLIEGO</strong> <strong>DE</strong> <strong>CONDICIONES</strong><br />
EVI<strong>DE</strong>NCIA, HITO O<br />
ENTREGABLE<br />
Revisión, actualización e<br />
identificación de<br />
stakeholders y Estrategias<br />
de sensibilización<br />
Plan de formación de la<br />
entidad<br />
Plan de gestión del cambio<br />
y Cultura TI<br />
Definición de indicadores<br />
de uso y Adopción de TI<br />
Entrenamiento y<br />
capacitación, Certificados<br />
y/o vouchers de<br />
entrenamiento TOGAF<br />
FUNDAMENTOS última<br />
versión<br />
<strong>DE</strong>SCRIPCIÓN<br />
Página 55 de 68<br />
•El plan de transformación e Implementación de la AE de<br />
<strong>IPSE</strong>.<br />
•El valor que entrega la estrategia de TI al negocio de <strong>IPSE</strong>.<br />
•Como mejorar la visión que tiene del proceso las demás<br />
áreas del <strong>IPSE</strong><br />
La estrategia de uso y apropiación está basada<br />
principalmente por los grupos de interés, los cuales deben<br />
ser identificados, priorizados, categorizados y clasificados.<br />
Se deben tener en cuenta los diferentes públicos<br />
involucrados por la oferta de sistemas y servicios de<br />
información<br />
• Matriz de caracterización y priorización de los grupos de<br />
interés - LI.UA.02<br />
• Estrategia de sensibilización según grupo de interés -<br />
LI.UA.03<br />
Documento de programa de formación para la entidad.<br />
Se debe diseñar, aplicar y monitorear indicadores de<br />
impacto del uso y apropiación de las TI alineados a los de la<br />
cultura organizacional. Incluir procedimiento documentado<br />
de gestión del cambio siguiendo las pautas del HCMBOOK.<br />
Los indicadores de Uso y Apropiación deben evaluar el nivel<br />
de adopción de tecnología y la satisfacción en el uso.<br />
Para 6 funcionarios y colaboradores de <strong>IPSE</strong>, en español. El<br />
entrenamiento de entrenamiento debe ser presencial e<br />
impartido por un instructor certificado en Togaf (TOGAF<br />
CERTIFIED) generada por el OpenGroup y con mínimo un<br />
(1) año de experiencia como instructor en TOGAF. Para<br />
confirmar lo anterior, se debe adjuntar Hoja de Vida del<br />
Instructor y carta de compromiso firmada.<br />
Se deben impartir por lo menos los siguientes item:<br />
• Comprender la arquitectura empresarial y gestión de su<br />
ciclo de vida con éxito<br />
• Explorar la arquitectura empresarial con los requerimientos<br />
del negocio, arquitectura y solución con bloques de<br />
construcción, principios de TOGAF®.<br />
• Comprender TOGAF® 9.1 y sus componentes<br />
• Entender como diseñar e implementar negocios, datos,<br />
aplicaciones y arquitecturas de la tecnología utilizando<br />
TOGAF®<br />
• Describir vistas de Arquitectura, puntos de vista,<br />
escenarios de negocio de Ingeniería y Gestión de Requisitos<br />
• Definir el “Enterprise Continuum”, Arquitectura UAB<br />
• Crear Arquitectura de Gobierno viable<br />
• Asegurar la alineación continua de la arquitectura<br />
empresarial con el negocio mientras evoluciona.<br />
El entrenamiento debe ser Impartido en las Instalaciones del<br />
<strong>IPSE</strong>.<br />
El centro de entrenamiento debe ser autorizado por el <strong>IPSE</strong>.<br />
Debe incluir material oficial para cada asistente ( A<br />
certificar).<br />
A los entrenamientos puede asistir el personal de la<br />
empresa que desee sin prejuicio alguno, este personal<br />
recibirá certificación de asistencia.<br />
Los tiempos para el entrenamiento se dejen ajustar a la<br />
disponibilidad del personal del <strong>IPSE</strong>.<br />
El tiempo de capacitación y entrenamiento debe incluir como<br />
mínimo 50 horas.<br />
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