Manual de Asociados Final

ESTANDARES DE LA COMPAÑÍA
POLITICA DE PROHIBICION DE ACOSO Y CONDUCTA NO
PROFESIONAL
Acoso sexual
El acoso sexual incluye avances sexuales no deseados, peticiones de
favores sexuales o cualquier otra conducta visual, verbal o física de
naturaleza sexual cuando:
• La sumisión a la conducta se hace implícita o explícitamente
como una condición del empleo del individuo.
• La sumisión o rechazo de la conducta se utiliza como base para
una decisión de empleo para el asociado acosado.
• El acoso tiene el propósito o el efecto de interferir
irrazonablemente con el desempeño laboral del asociado o
crear un ambiente que sea intimidante, hostil o que resulte
negativo para el asociado.
Debemos evitar participar en conductas que puedan ser percibidas
por otros como acoso. La siguiente es una lista parcial de conducta
que se consideraría acoso sexual:
• Insinuaciones sexuales verbales repetidas, epítetos sexuales,
bromas sexuales explícitas, comentarios obscenos o
sexualmente sugestivos acerca del cuerpo de una persona, o
flirteos no deseados, relaciones sexuales no deseadas, avances o
proposiciones, amenazas o sonidos sugestivos o insultantes.
• Carteles, dibujos animados, fotografías, revistas, dibujos u otros
elementos impresos visuales / no verbales-derogatorios o
sexualmente explícitos; Objetos sugestivos o imágenes; Correos
electrónicos, textos, protectores de pantalla u otras
comunicaciones electrónicas; Comentarios gráficos; Gestos
asquerosos u obscenos.
• Contacto físico no deseado, incluyendo tocar, interferir con el
movimiento normal de trabajo de un individuo o asalto.
MARRIOTT CONFIDENTIAL AND PROPRIETARY INFORMATION