Manual de Asociados Final

PROCESO INTERNO DE RESOLUCIÓN
PROCESO DE REVISIÓN POR PARES:
La revisión por pares es un proceso de apelación interno formal
diseñado para revisar ciertas acciones disciplinarias verbales y
escritas y decisiones de terminación. La apelación de revisión por
pares le permite elegir al azar un panel de cinco asociados, todos los
cuales han sido capacitados como panelistas de revisión de pares. El
panel tiene la autoridad para hacer cambios y resoluciones
apropiados, siempre y cuando estén de acuerdo con la práctica y
política de la compañía. La decisión del panel es final y vinculante, y
no puede ser rechazada por la gerencia.
La revisión por pares no puede ser utilizada para:
• Asesoramiento informal
• Suspensiones
• Decisiones de selección de promoción o transferencia
• Calificaciones de evaluación del desempeño
• Pruebas de drogas y / o alcohol patrocinadas por la compañía
• Resultados de los exámenes de antecedentes
• Revisión de políticas (incluyendo compensación y beneficios)
• Cierres, eliminaciones laborales, terminaciones temporales y/o
reducciones en las horas de trabajo
Además, ciertas acciones disciplinarias, que implican violaciones de
la política de Prohibición de Acoso y Conducta no Profesional en el
lugar de trabajo o la Política de no Violencia, pueden no estar
sujetas a revisión por pares. El Vicepresidente de Relaciones con el
Empleado o su designado puede eximir otras acciones disciplinarias
del proceso de Revisión de Pares en raras ocasiones, por razones
comerciales importantes.
Para saber si su lugar de trabajo tiene el proceso de apelación de
revisión por pares o para obtener más información sobre la revisión
por pares y cómo funciona en su área, comuníquese con su
Representante de Recursos Humanos.
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