Manual de Asociados Final

PANORAMA DEL EMPLEO
Usted debe trabajar junto a su Gerente para crear un plan de
desarrollo y determinar qué tipo de capacitación satisface mejor sus
necesidades. La formación es más valorada cuando se realiza en un
entorno real, logrando involucrarse activamente. Si bien su Gerente
debe aprobar toda la capacitación por adelantado, es su
responsabilidad aprovechar al máximo los recursos proporcionados
por la empresa, incluyendo nuestras plataformas digitales de
aprendizaje. ¡Disfrute el viaje!
TRANSFERENCIAS Y PROMOCIONES
Las promociones y transferencias se basan en el rendimiento que reflejan
sus conocimientos y habilidades. Le recomendamos que hable con su
Gerente cuando desee buscar una nueva oportunidad de carrera. Sin
embargo, si cumple con los requisitos mínimos, no necesita obtener la
aprobación de su Gerente antes de aplicar para una posición.
Para aplicar a puestos de su interés, lo puede hacer a través de
MGS/myHR en la sección de Oportunidades de Empleo y Carrera, donde se
le preguntará lo siguiente:
• Tiempo mínimo en su puesto actual
• Calificación de Desempeño satisfactoria
• Tiene advertencias escritas dentro del plazo aplicable a cada caso
• Cumple con los requerimientos mínimos el puesto al que aplica
Si usted no cumple con todos los requisitos de elegibilidad, debe obtener
una excepción para aplicar al puesto. Las excepciones deben ser
aprobadas por su Líder de Recursos Humanos o por su Gerente General.
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