Manual de Asociados Final

DISCIPLINA PROGRESIVA
Advertencia escrita
Un gerente puede realzar una advertencia escrita de la que quedará
constancia cuando:
• El desempeño, comportamiento o violación de la política
continúa necesitando una mejora y una advertencia verbal ha
comprobado ser insuficiente para corregir el asunto;
• El desempeño, comportamiento o violación de la política es de
carácter más grave y amerita una advertencia escrita inmediata
sin necesidad de haber recibido una medida disciplinaria previa;
o
• La política especifica una advertencia escrita para un tipo
específico o frecuencia de infracciones.
Terminación del empleo
Cualquiera de las siguientes situaciones puede tener como
resultado la terminación de contrato:
• Cuando un asociado en puesto no gerencial tiene dos
advertencias escritas que permanecen activas en su expediente
y ocurre un tercer incidente que amerite una advertencia escrita
durante un período de 12 meses; o cuando un asociado en
puesto gerencial tiene una advertencia escrita que permanece
activa en su expediente y ocurre un segundo incidente que
amerite una advertencia escrita durante un período de 12
meses; o
• Cuando se comete una infracción grave o atroz o infringe la
política relacionada a cualquiera de las siguientes reglas, las
cuales la empresa considera infracciones de tal gravedad que
ameritan el despido inmediato y que no requieren de medidas
disciplinarias previas:
• No llevar a cabo una tarea razonable de trabajo o una
solicitud de trabajo de su Supervisor o Gerente, después
de haber sido advertido que al no realizarla podría ser
despedido.
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