PROGRAMA DE BIENESTAR

PROGRAMA DE
BIENESTAR LABORAL Y
ESTIMULOS PARA LOS
COLABORADORES
ELABORÓ:
Código: PBL-01
REVISÓ: Edición: 01
APROBÓ: Página: 1 de –
DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE BIENESTAR LABORAL
De acuerdo a la encuesta sobre el Clima Laboral encontramos lo siguiente:
OBJETIVO:
Identificar la necesidad existente en la organización para la implementación de
programas de bienestar laboral, dando a conocer los resultados de los hallazgos
encontrados en la encuesta.
SENSIBILIZACIÓN:
El día 23 de noviembre se realizó un modelo de encuesta de necesidades de
bienestar laboral, la cual consta de 39 ítems los cuales varían entre preguntas
abiertas, de opción múltiple única respuesta, de las cuales 16 indagan sobre las
condiciones sociodemográficas de los colaboradores y 23 dividas en las 5
dimensiones que contempla el bienestar del ser humano, las cuales como conjunto
serán una guía para la planeación de un programa de bienestar para implementar
en la organización.
RESUMEN:
Se realizó presencial en las instalaciones de la BIONATURAL 100%, Se les informo
el objetivo de la encuesta y se le informaron las instrucciones para su respectivo
diligenciamiento, al igual que se le aclararon las dudas. La actividad se llevó a cabo
desde las 08:00 AM hasta las 11:00 AM, con el fin identificar la necesidad que existe
en la organización de programas de bienestar laboral, de esta manera identificar las
afinidades que tienen los colaboradores con cada una de las propuestas y verificar
la pertinencia de lo que en la encuesta se plasma.
GENERALIDADES:
Se evidencia que la pyme cuenta con una población mixta que está dentro de los
22 y 60 años, únicamente el gerente general y comercial cuenta con formación
Tecnológica, y en su gran mayoría son técnicos, el 71% no cuentan con vivienda
propia, el 48% de ellos son solteros y a pesar de esto el 81% tiene hijos entre los 0
meses hasta 18 años, cuentan con las afiliaciones a salud EPS, el 97% tiene una
creencia religiosa, la antigüedad está entre tres meses y 5 años.
En cuanto a las dimensiones del bienestar humano que se abordaron en la
encuesta, las preguntas correspondientes a la dimensión física nos arroja que el
84% de los colaboradores no fuma, el 42% no consume bebidas alcohólicas, al
72% les gustaría participar en actividades deportivas como el futbol, y el 71% le
gustaría participar en una charla de salud y nutrición, además se evidencia que las
propuestas que se exponen en la encuesta tienen acogida por parte de los
colaboradores. Están de acuerdo con que se implementen en la organización
estrategias para recibir capacitación, incentivar el esparcimiento, la sana
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