PROGRAMA DE BIENESTAR

PROGRAMA DE
BIENESTAR LABORAL Y
ESTIMULOS PARA LOS
COLABORADORES
ELABORÓ:
Código: PBL-01
REVISÓ: Edición: 01
APROBÓ: Página: 1 de –
CONCLUSIONES:
El conjunto global de resultados muestra una tendencia de percepciones positivas
sobre los diversos ítems analizados.
Algunos colaboradores presentaron apatía a participar, falta de interés, puede ser
por la poca credibilidad y la falta de confianza.
Los porcentajes más altos contrarios a los positivos, no se podría llamar negativos
en ningún caso; debido a que los colaboradores encuestados de acuerdo a sus
respuestas no han considerado realizar dicha acción.
En la encuesta se puede evidenciar que las respuestas no favorables son más altas,
es porque en su gran mayoría los colaboradores no han considerado el hecho de
realizar su trabajo en equipo y debido a esto evalúan individualmente y no grupal.
RECOMENDACIONES:
En el momento del diligenciamiento de la encuesta se evidencio que la mayoría de
colaboradores no sabía que tramites se pueden realizar en la organización, se
sugiere que se realice una divulgación sobre los tramites que se pueden realizar en
la misma y los tiempos de respuesta.
Aunque la mayoría de los colaboradores se sienten satisfechos por tenerlos en
cuenta se evidencia que hay un porcentaje insatisfecho por lo tanto se sugiere
realizar un buzón de sugerencias donde se sientan con libertar para expresar sus
opiniones y dar a conocer las soluciones por parte de la organización.
Aunque la mayoría de los colaboradores se sienten satisfechos porque los jefes
promueven el trabajo en equipo, se evidencia que hay un alto porcentaje que está
insatisfecho, por lo tanto se sugiere realizar actividades que fortalezcan el trabajo
en equipo o liderar capacitaciones sobre el tema.
En el momento de diligenciamiento de la encuesta, se evidencio apatía con respecto
a la pregunta 17 graficada anteriormente, debido a que los colaboradores no sientes
esa confianza con la organización para expresar alguna situación personal difícil,
se le sugiere que se realicen charlas o actividades donde los colaboradores se
sientan que son importantes para la misma.
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