PROGRAMA DE BIENESTAR

PROGRAMA DE
BIENESTAR LABORAL Y
ESTIMULOS PARA LOS
COLABORADORES
ELABORÓ:
Código: PBL-01
REVISÓ: Edición: 01
APROBÓ: Página: 1 de –
convivencia, el altruismo y educación financiera. Es un aspecto relevante que en
una organización se pueden implementar infinidad de programas de bienestar, pero
si no son pertinentes o no se acogen por parte de los colaboradores, no tienen
ningún éxito. Finalmente, se resalta la dimensión mental, debido a que de todas,
es en las que más coinciden los colaboradores de posibles actividades para
implementar, están prestos a que sus conocimientos crezcan con apoyo de la
organización, tal como la implementación de una capacitación de servicio al cliente,
los cuales coinciden con una necesidad que también tiene la organización debido a
que su actividad es con relación al cliente, tanto presencial como telefónico y se
utiliza frecuentemente en el desarrollo de la labor de todos los cargos.
Resaltando así las gráficas más relevantes de cada dimensión:
Se evidencia que la gran mayoría de los colaboradores están dispuestos en
participar en charlas que tengan que ver con salud y nutrición para mejorar su estilo
de vida.
Se
evidencia
la necesidad de participar en capacitaciones que se relacionen con el trabajo en
equipo para fortalecer sus actividades diarias dentro de la organización.
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