PROGRAMA DE BIENESTAR

PROGRAMA DE
BIENESTAR LABORAL Y
ESTIMULOS PARA LOS
COLABORADORES
ELABORÓ:
Código: PBL-01
REVISÓ: Edición: 01
APROBÓ: Página: 1 de –
CONCLUSIONES:
• Es importante que la organización revise los hallazgos que se encontraron en la
encuesta realizada por los colaboradores y así poder tomar medidas para
motivarlos.
• La cogida de las propuestas por parte de los colaboradores, indica que los
programas de bienestar laboral, si son pertinentes para ellos tendrán una gran
acogida en su implementación.
• Teniendo en cuenta que los colaboradores se encuentran más interesados en su
crecimiento mental, las propuestas sugeridas de capacitaciones en la encuesta son
bien acogidas para realizarlas.
• Se puede concluir que es de interés para los colaboradores asistir a eventos
culturales y actividades recreativas mencionadas en la encuesta realizada.
RECOMENDACIONES:
• Realizar actividades recreativas, como campeonatos de futbol ya que estas son
bien acogidas por los colaboradores.
• Realizar eventos relacionados con la familia, como la celebración del día de la
familia o la fiesta de los niños.
• Realizar campañas de responsabilidad social, como reciclaje, donación de sangre.
• Según se ha evidenciado el interés de los colaboradores se sugiere realizar
actividades de acuerdo a la época del año para el bienestar del mismo y de la
organización.
PERFIL SOCIODEMOGRAFICO
De acuerdo al diagnóstico de necesidades se describe a continuación el perfil
demográfico:
En la empresa predomina el género Masculino con el 52% de la población.
Genero
Muestra
Femenino 15 48%
Masculino 16 52%
Total 31 100%
Título del gráfico
52% 48%
Femenino
Masculino
En cuanto al estado civil el 55% mantiene un vínculo afectivo (casado/ unión libre),
se debe tener en cuenta el 39% son solteras.
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