PROGRAMA DE BIENESTAR
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<strong>PROGRAMA</strong> <strong>DE</strong><br />
<strong>BIENESTAR</strong> LABORAL Y<br />
ESTIMULOS PARA LOS<br />
COLABORADORES<br />
ELABORÓ:<br />
Código: PBL-01<br />
REVISÓ: Edición: 01<br />
APROBÓ: Página: 1 de –<br />
Responsabilidades:<br />
Es responsabilidad de la gerencia, desarrollar, mantener y actualizar el plan de<br />
incentivos. Asignar los recursos necesarios para cubrir las actividades<br />
programadas.<br />
Es responsabilidad de los trabajadores asistir a los eventos programados, con<br />
disposición y entusiasmo para realizar cada una de las actividades.<br />
Apoyo<br />
Para obtener los resultados del plan de incentivos se recomienda tener el apoyo<br />
de: las cajas de compensación familiar, entidades promotoras de salud y riesgos<br />
profesionales, Sodexo.<br />
Marco Conceptual<br />
Los planes de incentivos, tienen por objeto otorgar reconocimientos por el buen<br />
desempeño, propiciando así una cultura de trabajo orientada a la calidad y<br />
productividad bajo un esquema de mayor compromiso con los objetivos de las<br />
entidades. (Decreto 1227 de 2005, art. 76).<br />
La motivación es todo aquello que impulsa a las personas a actuar de una<br />
determinada manera y esta varia de una persona a otra ya que sus necesidades<br />
son diferentes. La motivación en el trabajo esta constituida por todo aquello que<br />
impulsa a las personas a realizar su trabajo de manera excelente. José Castillo<br />
Aponte menciona que la función del bienestar laboral es considerada como la<br />
creación y manejo de un conjunto de servicios que la empresa coloca a disposición<br />
del trabajador y su familia, con el propósito de satisfacer sus necesidades básicas,<br />
buscando el desarrollo integral del trabajador.<br />
Beneficios del plan de incentivos<br />
‣ Promueve el trabajo en equipo.<br />
‣ Incrementa la mayor disposición en los trabajadores para el desarrollo de<br />
Aumenta el sentido de pertenencia en la organización.<br />
‣ Fomenta la sana competencia.<br />
Distribuye el éxito entre los trabajadores.<br />
‣ Se reconoce el esfuerzo y los resultados obtenidos por cada trabajador,<br />
‣ Aumento de la productividad.<br />
‣ Reduce la rotación de personal,<br />
‣ Mejor desempeño laboral,<br />
‣ Impulsa a las metas propuesta por la organización<br />
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