PROGRAMA DE BIENESTAR

PROGRAMA DE
BIENESTAR LABORAL Y
ESTIMULOS PARA LOS
COLABORADORES
ELABORÓ:
Código: PBL-01
REVISÓ: Edición: 01
APROBÓ: Página: 1 de –
Presupuesto
Es un plan operaciones y recursos de una empresa, que se formula para lograr en
un cierto periodo los objetivos propuestos y se expresa en términos monetarios.
Para su realización se debe tener en cuenta: los datos de la empresa prestadora
del servicio, Elementos que conforman el producto o servicio, modo de pago, plazo
de la entrega, garantías, condiciones legales y la factura.
Se toma el 10% de las ganancias anuales de la organización para destinarlas al
programa de incentivos pecuniarios y no pecuniarios distribuido de la siguiente
manera el 7% destinado a los incentivos pecuniarios y el 3% a los no pecuniarios.
Comité de incentivos
El comité de incentivos de BIONATURAL 100% estaría conformado por el gerente
general y gerente comercial. El cual estará encargado de realizar las siguientes
funciones:
‣ Establecer los parámetros y el sistema de calificación interno para la medición
del desempeño.
‣ Gestiones los convenios con las diferentes entidades y otros organismos para
la ejecución de los planes de incentivos.
‣ Definir los criterios para el diseño y evaluación del plan de incentivos de la
entidad.
Tipos de incentivos
Los tipos de incentivos pecuniarios y no pecuniarios
Incentivos pecuniarios: corresponden a reconocimientos económicos que se
asignarán a los mejores equipos de trabajo tanto individual como grupal de cada la
organización, que se van a entregan de acuerdo a su evaluación de desempeño y
el trabajo en equipo.
Incentivos no pecuniarios: corresponden a reconocimientos en especie que se
asignarán a los mejores equipos de trabajo y a los mejores empleados. los
incentivos no pecuniarios los siguientes:
Ascensos, traslados, encargos, comisiones, becas para educación formal,
participación en proyectos especiales, publicación de trabajos en medios de
circulación nacional e internacional, reconocimientos públicos a labor meritoria.
Condiciones para ser elegible
Las condiciones para otorgar incentivos salariales a nuestros empleados, se
establecerá por medio de una herramienta llamada evaluación del desempeño.
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