Revista MJ Edición 67 Guatemala

SOY PROFESIONAL
MINI ENTREVISTA
De ejecutiva
a ejecutiva
Es hora de buscar nuevas oportunidades de ascenso.
¿Cómo incentiva una gran empresa la inclusión?
Rosa María de Frade, directora de Asuntos Corporativos
de cbc, nos cuenta cómo impulsa su compañía el empoderamiento
de la mujer y cómo lo viven sus colaboradoras.
El ejemplo de las que han asumido roles importantes y
contar con planes de carrera basados en la meritocracia
inspira a otras a perseguir sus sueños. Además, la empresa
implementa programas de capacitación que contribuyen
al desarrollo de competencias técnicas y gerenciales e incluso
ofrece talleres específicos de liderazgo femenino.
¿Cómo se puede evitar la discriminación por maternidad?
En nuestro caso, ofrecemos a las mujeres que están embarazadas,
a las que son madres o piensan serlo en el futuro
todas condiciones para que reciban la atención médica, psicológica
y social que necesitan, así como horarios flexibles.
¿Por qué cbc se considera una empresa inclusiva?
Lo primero es que 43% de las posiciones de toma de decisiones,
medias y altas, están ocupadas por mujeres y las
incentivamos para que asuman cargos no tradicionales.
Hemos desarrollado ambientes de trabajo libres de discriminación
y la meritocracia es el valor más importantes para el
crecimiento y desarrollo profesional. Además, fomentamos
el balance entre la vida laboral y la vida personal y familiar.
¿Cómo han logrado que las colaboradoras se atrevan a
asumir nuevos retos y superen las autolimitaciones?
La inclusión es parte de la cultura corporativa de cbc.