Dos:Puntos - Informativo Laboral Godoy Córdoba - Septiembre 2019

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LABORAL MINTRABAJO EXPIDIÓ LA CIRCULAR 049 DEL 2019 POR MEDIO DE LA CUAL SE REAFIRMA LA NECESIDAD DE SOLICITAR PERMISO ANTE ESTA ENTIDAD SI SE PRETENDE TERMINAR EL CONTRATO DE UN TRABAJADOR CON ESTABILIDAD REFORZADA. 8 Septiembre 2019
Los trabajadores que tengan una afectación de salud que impidan o dificulten de forma sustancial la normal prestación del servicio, cuentan con estabilidad ocupacional reforzada, lo que a su vez impide que se termine el contrato por razón de su condición, salvo que se tenga autorización por parte del Ministerio del Trabajo. A pesar de esto, se había logrado determinar a partir de algunos pronunciamientos de la Corte Constitucional, Corte Suprema, e incluso del Ministerio, que cuando mediaba una causal objetiva o justa causa de terminación, no se debía contar con el permiso y se desvirtuaba el nexo entre la terminación y la condición de salud del trabajador. En algunos casos también, el Ministerio había señalado que no era competente para tramitar el permiso cuando se trataba de una justa causa diferente a la ineptitud del trabajador para realizar la labor. No obstante, con la Circular 049 de 2019, el Ministerio ha reafirmado su competencia para otorgar el permiso siempre que un trabajador cuente con estabilidad ocupacional reforzada. En línea con lo anterior, señaló los lineamientos que se debe tener en cuenta para realizar este trámite, veamos: A. Cuando el empleador solicita la termiión del vínculo alegando una justa causa: B. C. En este caso, el Ministerio determinará si el empleador garantizó el debido proceso y el derecho a la defensa y contradicción del trabajador en condición de discapacidad. Indica, también que, si un empleador quiere terminar el contrato de trabajo de una persona con estabilidad reforzada por salud, debe contar ineludiblemente con la autorización previa del Inspector del Trabajo. Para estos casos, el Inspector de trabajo debe abstenerse de calificar jurídicamente las conductas descritas en la solicitud de autorización (calificación de la justa causa) y debe limitarse a verificar o constatar si se cumplió con el debido proceso. Cuando existe una causal objetiva para la terminación del contrato de trabajo: El empleador debe presentar por escrito la solicitud de autorización de terminación del vínculo laboral y los documentos que permitan establecer con claridad la existencia de la causal objetiva. Cuando se desee terminar el contrato por expiración del plazo pactado o expiración de la obra y se trate de un trabajador cuya discapacidad fue adquirida en vigencia de la relación laboral o tenga fuero de salud, el empleador debe demostrar que se ha realizado el proceso de rehabilitación, para lo cual, debe oficiar a la EPS o ARL a la que está afiliado el trabajador. Cuando la discapacidad o situación de salud del trabajador sea incompatible e insuperable con el cargo que desempeña: El empleador debe realizar actividades de rehabilitación funcional y profesional, readaptación del puesto de trabajo, reubicación y los cambios organizacionales necesarios. Lo anterior, para preservar el empleo del trabajador. Septiembre 2019 9
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