Dos:Puntos - Informativo Laboral Godoy Córdoba - Septiembre 2019

Los trabajadores que tengan una afectación
de salud que impidan o dificulten de
forma sustancial la normal prestación
del servicio, cuentan con estabilidad
ocupacional reforzada, lo que a su vez
impide que se termine el contrato por
razón de su condición, salvo que se
tenga autorización por parte del Ministerio
del Trabajo.
A pesar de esto, se había logrado determinar
a partir de algunos pronunciamientos
de la Corte Constitucional,
Corte Suprema, e incluso del Ministerio,
que cuando mediaba una causal objetiva
o justa causa de terminación, no se
debía contar con el permiso y se desvirtuaba
el nexo entre la terminación y la
condición de salud del trabajador.
En algunos casos también, el Ministerio
había señalado que no era competente
para tramitar el permiso cuando se trataba
de una justa causa diferente a la ineptitud
del trabajador para realizar la labor.
No obstante, con la Circular 049 de
2019, el Ministerio ha reafirmado su
competencia para otorgar el permiso
siempre que un trabajador cuente con
estabilidad ocupacional reforzada. En
línea con lo anterior, señaló los lineamientos
que se debe tener en cuenta
para realizar este trámite, veamos:
A.
Cuando el empleador solicita la termiión
del vínculo alegando una justa
causa:
B.
C.
En este caso, el Ministerio determinará
si el empleador garantizó el
debido proceso y el derecho a la defensa
y contradicción del trabajador
en condición de discapacidad. Indica,
también que, si un empleador quiere
terminar el contrato de trabajo de
una persona con estabilidad reforzada
por salud, debe contar ineludiblemente
con la autorización previa del
Inspector del Trabajo.
Para estos casos, el Inspector de trabajo
debe abstenerse de calificar jurídicamente
las conductas descritas en
la solicitud de autorización (calificación
de la justa causa) y debe limitarse
a verificar o constatar si se cumplió
con el debido proceso.
Cuando existe una causal objetiva
para la terminación del contrato de
trabajo:
El empleador debe presentar por
escrito la solicitud de autorización de
terminación del vínculo laboral y los
documentos que permitan establecer
con claridad la existencia de la causal
objetiva.
Cuando se desee terminar el contrato
por expiración del plazo pactado o
expiración de la obra y se trate de un
trabajador cuya discapacidad fue
adquirida en vigencia de la relación
laboral o tenga fuero de salud, el empleador
debe demostrar que se ha
realizado el proceso de rehabilitación,
para lo cual, debe oficiar a la EPS o
ARL a la que está afiliado el trabajador.
Cuando la discapacidad o situación
de salud del trabajador sea incompatible
e insuperable con el cargo que
desempeña:
El empleador debe realizar actividades
de rehabilitación funcional y profesional,
readaptación del puesto de
trabajo, reubicación y los cambios
organizacionales necesarios. Lo anterior,
para preservar el empleo del trabajador.
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