Desempeño CoN seNTIDo - Inicio

SuStentabilidad de talento #
a los
asociados
de pepsico
Nuestra promesa es invertir en
nuestra gente para ayudarle a tener
éxito y para desarrollar
las habilidades necesarias para
impulsar su crecimiento y el de la
compañía, al tiempo que
generamos fuentes de empleo en las
comunidades en las que operamos.
00 100 | | reporte REPoRtE De DE SUSteNtABILIDAD SUStENtABILIDAD PEPSICO 2009-2010 MéxICO 2009-2010
cultura
Proporcionar a nuestra gente un lugar de trabajo en el que se
les brinde el apoyo necesario para impulsar su desempeño y
éxito.
% Metas globales
R asegurar altos niveles de compromiso
y satisfacción de los asociados en
comparación con otras compañías de la
lista Fortune 500.
R Fomentar la diversidad y la inclusión al
desarrollar una fuerza laboral que sea un
reflejo de las comunidades locales.
R animar a nuestros colaboradores a
llevar vidas más saludables al ofrecer
programas de bienestar con estándares
internacionales en el lugar de trabajo.
R Proveer un lugar de trabajo seguro al
reducir de manera continua las tasas de
ausentismo por lesiones, mientras nos
esforzamos por mejorar otros parámetros
de medición de la salud y la seguridad
laboral a través de mejores prácticas.
R apoyar, a través de una capacitación
anual, el cumplimiento ético y legal de
nuestro Código de Conducta, que describe
el compromiso inquebrantable de PepsiCo
con su política de derechos humanos para
tratar a cada asociado con dignidad y
respeto.
> aVaNces eN MÉXico
R En 2010 fuimos reconocidos con el segundo lugar por el ranking de la
revista Expansión como una de “Las mejores empresas para lanzar tu
carrera”.
R Nuestros logros en materia de diversidad e inclusión nos permitieron
durante 2010 ser reconocidos y premiados como Empresa
Familiarmente Responsable, y recibir el Reconocimiento del Modelo
de Equidad de Género.
R El Programa Vive Saludable ADN (Actividad Física, Descanso
y Nutrición) inició una fase de estudio clínico para valorar sus
resultados, en alianza con la Facultad de Medicina de la Universidad
Autónoma de México, con la participación de 770 colaboradores.
R Hemos diseñado e implementado un modelo de gestión en seguridad
y salud ocupacional –Sigloss– que nos permite gestionar de forma
sistémica todas las herramientas necesarias para crear y fomentar
una cultura de seguridad y salud en todas nuestras instalaciones.
R Durante 2009 y 2010 más de 4,000 asociados recibieron
capacitación en el Código de Conducta.