Excelencia Profesional Octubre 2020

4 FISCAL
EXCELENCIA PROFESIONAL
“Propuesta de reforma al sistema de
pensiones, una realidad”
C.P.C. Narciso Vargas Salanueva
Socio Fundador de ASE Bureau de Profesionistas, S.C.
nvargas@asebureau.com.mx
Sin lugar a dudas, el rumbo de una Nación tiene distintos
ejes, lo social, lo económico y lo político, desde luego que
estas esferas no siempre están en congruencia, aunque
busquen el mismo objetivo mayor, es el caso del anuncio hecho
el pasado mes de julio por nuestro actual gobierno, en lo que
se refiere a su propuesta de reformar al sistema de pensiones
en nuestro país, el cual debe ser analizado en forma conjunta
desde estas tres perspectivas.
Uno de los objetivos de cualquier gobierno es asegurar la
mejor calidad de vida posible a sus gobernados, este tema toma
mayor relevancia cuando este objetivo se debe mantener en
una edad avanzada, en la cual aparecen de forma natural una
serie de complicaciones de salud y se conjunta obvio, con el
hecho de ya no ser del productivos, para ello es que se crearon
las pensiones, sin embargo como todo sistema requiere de una
planeación a largo plazo considerando todas las variables posibles,
así como la búsqueda de una mejora continua al mismo,
precisamente del hecho que las variables cambian.
Como antecedente en este tema tenemos
que en el año de 2015 la Organización
de Cooperación para el Desarrollo
Económico (OCDE), dio a conocer un
informe sobre los sistemas de pensiones
en nuestro país, el cual analiza en profundidad
nuestro sistema de pensiones
desde el marco de las mejores prácticas
de este órgano, derivado de este análisis
presenta diversas propuestas para mejorarlo
y garantizar su funcionamiento en
el largo plazo.
El informe (OCDE, 2014) menciona
que el nuevo sistema de pensiones de 1997
(sector privado) y 2007 (sector público) ha
sido sin duda un éxito, y destaca como puntos
importantes:
• Rendimientos reales del 6.2 %
• Activos que avalan las pensiones
con valor de 14.1% del PIB,
equivalente al rango medio de la
OCDE.
Sin embargo, se describe la necesidad de
implementar las siguientes mejoras:
• Proceso de transición del sistema
anterior al denominado nuevo.
Esto es por el hecho de que quienes trabajaron o trabajaban
antes de la reforma tienen la opción de elegir el sistema
por el cual se pensionarán, tal es el caso que un trabajador que
se encontró sujeto al sistema anterior, incluso un mes antes de
que entrara en vigor el nuevo, obtendrá un monto de pensión
mayor a aquel que se incorporó al sistema actual aun cuando
la diferencia fuera por días, lo cual provoca un trato diferente a
personas que incluso solo tuvieron una pequeña diferencia en
su incorporación al sistema de pensiones.
Este organismo anticipa una caída significativa en los beneficios
pensionarios una vez concluido el período de transición
del viejo sistema al nuevo sistema.
• Aumento en las cotizaciones
También se plantea como área de oportunidad el hecho de
aumentar las cotizaciones para lograr garantizar un nivel de
ingresos de más del 50% del último salario de los trabajadores,
la recomendación va en el sentido de aumentar gradualmente
la tasa de contribución obligatoria.
• Protección social a la vejez
En este rubro la propuesta es aumentar el nivel asistencial a la
vejez, mejorar la integración entre el nivel asistencial y la pensión
mínima garantizada.