PYMES MAGAZINE - JULIO 2022

ACTUALIDAD
PYMES ESPAÑA
Tres errores comunes que las empresas españolas
cometen para retener el talento
En los últimos meses, el tejido empresarial
español se ha visto afectado por la falta
de talento, que ha provocado que más
de 109.000 puestos de empleo queden
sin cubrir. A pesar de todo ello, la tasa de
paro en España se mantiene en el 13,45%,
uno de los mayores porcentajes a nivel
europeo, lo que pone de relieve un claro
desajuste entre la demanda y la oferta
de trabajo, consecuencia de la pandemia
provocada por el COVID-19.
Desde Bigbox, empresa líder en regalos
de experiencias para la mejora de la retención
y atracción del talento, han extraído
los cinco errores más comunes en las
empresas españolas a la hora de retener
el talento; un factor determinante que
ha conllevado que miles de puestos de
empleo queden desiertos en nuestro país.
Si bien es cierto que los jóvenes son
aquellos que mayor potencial tienen a la
hora de dar respuesta a las necesidades de
las empresas en la actualidad, tanto por la
elevada oferta de empleo como por su
preparación. No obstante, según los datos,
más de 6 de cada 10 (65%) trabajadores
españoles con edades comprendidas entre
los 18 y los 24 años reconoce sufrir estrés
en su puesto de empleo.
Todo ello, sumado al hecho de que
más de la mitad de estos jóvenes (52%)
manifiesta sentir incertidumbre sobre
su futuro laboral, nos permite deducir
que las compañías no prestan la atención
necesaria a los programas de crecimiento.
Desde Bigbox concluyen que las escasas
opciones de formación en el trabajo, es
uno de los principales factores que hacen
que el talento decida abandonar la organización
o rechazar determinados puestos
de empleo.
A pesar de que el 48% de los empleados
asegura que son felices en el trabajo, un
44% sigue manifestando lo contrario,
junto con un 8% que se muestra indeciso
en el sentimiento que predomina en el
desempeño de sus funciones. Sin lugar a
duda, esto pone de manifiesto una falta
de eficacia y eficiencia en la gestión del
talento dentro de las organizaciones españolas,
que puede ha dado lugar a altas tasas
de rotación en los últimos meses.
Observatorio Jurídico Declarando: El Supremo acota
plazos de Hacienda para ampliar procedimientos de
comprobación limitada
La nueva sentencia del Tribunal Supremo
acota los plazos que la Agencia
Tributaria tiene para ampliar un procedimiento
de comprobación limitada.
“Esta nueva sentencia determina en
qué momento la Administración Tributaria
puede comunicar al autónomo
la ampliación del alcance de un procedimiento
de comprobación limitada
para que éste sea válido”, explica Marta
Zaragozá, CEO de Declarando. “A
partir de ahora, el Supremo considera
nula la resolución o liquidación del
procedimiento de comprobación limitada
si la ampliación se ha acordado
y notificado de forma simultánea a la
apertura de las alegaciones”, concluye.
En la práctica, las notificaciones de la
comprobación limitada deberán llegar
a partir de ahora a los autónomos de
forma anticipada, y los procesos de
estas comprobaciones han de abrirse
después de forma separada para ser
considerados válidos. De esta manera,
la resolución del Tribunal Supremo
permite a los trabajadores por cuenta
propia ganar tiempo para preparar su
defensa ante estas actuaciones.
Los procedimientos de comprobación
limitada son actuaciones que Hacienda
lleva a cabo para comprobar las
obligaciones tributarias de los autónomos.
Entre los más comunes están los
exámenes de modelos, las inspecciones
de registros, la verificación de datos o
la comprobación de los libros oficiales
y facturas.
“Las comprobaciones que se realizan
desde la Administración Tributaria
se limitan, básicamente, a analizar la
documentación aportada por los autónomos
cuando presentan algún tipo
de reclamación (ya sea monetaria o de
cualquier otra índole), con el objetivo
de verificar si tiene validez”, aclara
Marta Zaragozá.
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