Revista Juntos - Junio / Julio 2023

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STRATEGIC PLAN LUIS CURIEL Head of Compensation Consulting Linkedin @luiscurielc @staffbridge-rewards ¿Cómo desarrollar tu negocio con un clima organizacional saludable? Descubre el secreto para hacer crecer tu negocio: un clima organizacional saludable puede marcar la diferencia en la productividad y motivación de tus colaboradores, impulsando el éxito de tu empresa. En este artículo, te mostraremos cómo el clima organizacional impacta de manera positiva a tus colaboradores y por qué es una parte esencial del salario emocional y del paquete integral de compensaciones. ¡Prepárate para transformar tu empresa! Imagina un lugar de trabajo donde tus empleados se sienten valorados, motivados y comprometidos. En un clima organizacional positivo, los colaboradores se convierten en el motor de tu negocio. Se esfuerzan más, trabajan en equipo y están dispuestos a dar lo mejor de sí mismos. Esto no solo aumenta la productividad, sino que también mejora la calidad de los resultados. El clima organizacional no se trata solo de políticas y procedimientos, sino también de cómo se sienten las personas dentro de la empresa. Es el ambiente, la cultura y la forma en que se relacionan. Cuando tus colaboradores se sienten valorados, escuchados y apreciados, se genera un sentido de pertenencia y compromiso. Esto crea una base sólida para el crecimiento y desarrollo de tu negocio. Pero, ¿cómo se relaciona el clima organizacional con el salario emocional? El salario emocional es la recompensa no monetaria que reciben tus colaboradores a cambio de su trabajo. Incluye aspectos como el reconocimiento, el desarrollo profesional, el equilibrio entre la vida laboral y personal, entre otros. Un clima organizacional saludable es una parte integral del salario emocional, ya que contribuye directamente a la satisfacción y el bienestar de tus empleados. Es importante reconocer que el salario emocional forma parte de un paquete integral de compensaciones, que va más allá del salario base. Muchas veces, las empresas se enfocan únicamente en la parte monetaria, olvidando los aspectos no financieros que influyen en la felicidad y la motivación de los colaboradores. Al considerar el clima organizacional y el salario emocional en tu estrategia de compensaciones y beneficios, estarás dando un paso adelante para atraer y retener a los mejores talentos de tu industria. Recuerda que si deseas hacer crecer tu negocio, no subestimes el poder de un clima organizacional saludable. Invierte en crear un ambiente de trabajo positivo, donde tus colaboradores se sientan valorados y motivados. ¡No esperes más para transformar tu negocio y lograr resultados sorprendentes! PAG 14 JUNIO / JULIO <strong>2023</strong> www.juntosgacetamercantil.com
STRATEGIC PLAN Valorados, motivados y comprometidos. En un clima organizacional positivo, los colaboradores se convierten en el motor de tu negocio. www.juntosgacetamercantil.com ENERO / FEBRERO <strong>2023</strong> PAG 15
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