Revista Juntos - Junio / Julio 2023

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DATA PLANNER Lic. Alejandra Hinojosa Chavira Gerente de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional gerenciarh@camaradecomerciogdl.mx PLAN DE VIDA Y CARRERA En la actualidad, las empresas y organizaciones de diversas ramas se encuentran inmersas en constantes cambios propiciados por el entorno. Estos cambios pueden resultar confusos e impredecibles a la hora de encontrar un perfil que pueda dirigirlas, por lo cual el proceso de plan de vida y carrera de los colaboradores se vuelve muy importante para que la organización pueda identificarlos con éxito. La planificación de vida y carrera debe reflejar nuestra filosofía profesional, ya que nos permite optimizar y perfeccionar la contribución del factor humano en las organizaciones para ayudar a su éxito. El término “carrera” se define como una serie de acontecimientos de la vida profesional de un individuo dentro de una organización. Sin embargo, “planificar la vida” es una tarea de gran responsabilidad que solo puede llevarse a cabo con un desarrollo adecuado para lograr el éxito. Este tipo de planificación está diseñada para capacitar a las personas a enfocarse en sus objetivos de carrera y vida, y en cómo lograrlos. Las actividades estructuradas conducen a la realización de inventarios de carrera y de vida, discusiones de metas y objetivos, determinación de habilidades, identificación de capacitación adicional necesaria y análisis de fortalezas y debilidades. El proceso de planificación de vida y carrera permite obtener resultados positivos tanto para la organización como para el crecimiento personal del colaborador, tendiendo hacia su autorrealización. Dentro de la Gestión del Capital Humano, es importante que las organizaciones cuenten con un plan de vida y carrera para los colaboradores. Esto les brinda la visibilidad necesaria para asegurarles que habrá oportunidades de desarrollo profesional y ascenso dentro de la empresa. Este plan de vida y carrera consiste en mantener la motivación de los colaboradores, enfocándolos en la concreción de proyectos y objetivos, al mismo tiempo que continúan su formación profesional y aspiran a evolucionar tanto personalmente como en la organización. Las promociones y transferencias también demuestran a los colaboradores que están desarrollando una carrera y que no solo ocupan un puesto temporal o eterno dentro de la organización. Algunos de los beneficios de contar con un plan de vida y carrera dentro de las organizaciones son: el aumento de la productividad de los colaboradores, ya que esto fomenta un sentido de pertenencia, ayuda a reducir la rotación de personal, genera un buen clima organizacional y promueve una buena salud mental en los colaboradores. PAG 26 JUNIO / JULIO <strong>2023</strong> www.juntosgacetamercantil.com
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