crónicas tf. jul-ag 2023

REPORTAJE
& GRUPO GIO
JUL-AGO 2023
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El CEO de Grupo CIO, Francisco Javier Zamorano,
al frente de la cuarta generación de
una empresa que nació en 1902 explica que la
política de Sostenibilidad Corporativa de Grupo
CIO se desarrolla sobre el convencimiento
absoluto de que nuestro crecimiento tiene que
ir de la mano con nuestros objetivos de sostenibilidad
medioambiental, social y de buen gobierno”.
“Nuestro compromiso se extiende no solo a
las personas que forman parte de nuestro equipo,
sino también a nuestros clientes y proveedores
en nuestro afán de transparencia y mejora
continua” añade Zamorano que, en los
últimos años ha capitaneado el rumbo de esta
empresa canaria, de origen tinerfeño, que ha
sabido transformarse fiel a su compromiso social
y sin perder su esencia emprendedora a lo
largo de más de un siglo.
A la vanguardia en medidas
medioambientales
Grupo CIO sitúa entre sus prioridades la gestión
y control de los impactos medioambientales
para la conservación y el mantenimiento de
los recursos naturales. En este ámbito, su memoria
anual recoge entre otros hitos alcanzados
en 2022, el logro del Hotel Bahía del Duque que
consiguió superar la exigente auditoría EMAS
de la Unión Europea que reconoce a aquellas
organizaciones que han implantado un Sistema
de Gestión Medioambiental (SGMA) y han
adquirido un compromiso de mejora continua,
siendo certificado a principios de 2023.
El Grupo en su conjunto alcanzó un nuevo
récord en cantidad y calidad de residuos recuperados
para su reciclaje, pasando de 136 toneladas
en 2021 a 430 toneladas en 2022.
Además, la Playa del Duque Sur volvió a ser
reconocida con la Bandera Azul, hito al que se
suma el importante avance en la reducción de
Huella de Carbono, mediante la contratación
por parte del hotel del 100% de suministro de
energía procedente de fuentes renovables. Así
como la recuperación de 92 toneladas de residuos
enviados a compostaje; el consumo de un
95% de agua de origen desalado o la reducción
del 20% en la emisión de gases de efecto invernadero
(GEI) por pernoctación.
Por su parte, la empresa de aguas Fuentealta
ha seguido avanzando en la reducción de su
huella medioambiental a través de la mejora
de procesos, incorporando varios formatos
con botella de plástico 100% reciclado. Así ha
aumentado ya hasta el 22% el uso de PET reciclado.
Un Grupo comprometido con la
calidad de vida de su equipo
En su firme objetivo de contribuir al desarrollo
sostenible, Grupo CIO ha hecho del compromiso
con la comunidad local allí donde opera y
la sociedad en general una máxima de su trabajo.
Solo durante el pasado ejercicio colaboró en
proyectos con un impacto directo en la población
local junto a más de 20 organizaciones del
tercer sector e instituciones de carácter social.
Estar presente a través de su marca de agua
Fuentealta, con la donación de más 160.594 litros
de agua en 160 acciones solidarias es un
claro ejemplo de ello.
La directora de Sostenibilidad Corporativa
de Grupo CIO, Mónica Rumeu asegura con convicción
que “como empresa canaria nos corresponde
estar cerca de las personas que viven en
nuestra comunidad, conscientes de que nuestro
crecimiento tiene que ir de la mano con el
del entorno que nos rodea”.
“Proyectos como nuestra acción de limpieza
de montes ilustran la visión en materia de sostenibilidad
de Grupo CIO, ya que aúna nuestros
tres compromisos: empleados, medioambiente
y apoyo a la comunidad local, invitando
a limpiar un espacio natural de especies invasoras
a voluntarios de asociaciones vinculadas
a la integración de personas con discapacidad
intelectual y a personas del equipo de Grupo
CIO y sus familias”, añade.
Compromiso con la creación de
empleo y los empleados
Dentro de sus actuaciones, la creación de empleo
de calidad y la atención al equipo humano
son prioritarias para el desarrollo del negocio
y un factor elemental para su crecimiento.
Grupo CIO cuenta en la actualidad con 983 empleados,
el 89% con contrato fijo, y una apuesta
firme por la igualdad con un 55% de mujeres en
puestos directivos.
El establecimiento de medidas de flexibilidad,
conciliación y trabajo en remoto, la formación
continua y la inclusión de personas con
discapacidad figuran entre las líneas de actuación.
También el impulso de medidas para potenciar
el desarrollo profesional a través de un
programa de gestión del talento; la beca Duqui
para hijos de empleados o la involucración de
la plantilla en acciones de voluntariado, de las
que son parte activa y beneficiarios. apple