tulossuunnitelmassa - Poliisi
tulossuunnitelmassa - Poliisi
tulossuunnitelmassa - Poliisi
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Poliisi</strong>n toiminta- ja taloussuunnitelma 2010-2013 ja<br />
tulossuunnitelma 2009<br />
Tavoiteltu tulos<br />
Yksiköitten ja poliisin ylijohdon välisten tulossopimusten mukaiset henkilöstömäärätavoitteet<br />
vuonna 2009 poliisin toimintamenomomentilta ovat seuraavat (htv-tavoitteet):<br />
<strong>Poliisi</strong>t Opiskelijat Muut hlöt Yhteensä<br />
Etelä-Suomi 1 713 101 532 2 346<br />
Länsi-Suomi 2 019 106 623 2 748<br />
Itä-Suomi 633 38 201 872<br />
Oulu 496 30 149 675<br />
Lappi 274 13 91 378<br />
Helsinki 1258 109 334 1 701<br />
KRP 402 4 293 699<br />
LP 596 17 48 661<br />
Supo 118 0 88 206<br />
PolAmk 94 0 123 217<br />
PTK 2 0 49 51<br />
Yhteensä 7 605 418 2 531 10 554<br />
Vastavalmistuneiden poliisimiesten työllistämiseksi osoitettava lisärahoitus tulee nostamaan poliisimiesten määrää<br />
kokonaisuudessaan yli 100 henkilötyövuodella, joten poliisimiesten määrä ylittää 7 700 henkilötyövuoden määrän<br />
vuonna 2009.<br />
Keskeiset toimenpiteet ja hankkeet vuonna 2009<br />
−<br />
−<br />
−<br />
Toteutetaan tuottavuusohjelmat helmikuussa 2007 annetun päätöksen mukaisesti huomioiden<br />
tulossopimuksissa sovitut henkilöstömäärätavoitteet toiminnan tason turvaamiseksi.<br />
Yksiköiden johto huolehtii siitä, että palvelukeskusvähennykset toteutuvat täysimääräisinä<br />
eikä poliisin yksiköihin jää talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskuksen ja/tai hallinnonalan<br />
tietotekniikkakeskuksen kanssa päällekkäisiä toimintoja.<br />
Määritellään hallituksen linjausten mukaisesti henkilöstöresurssien taso sekä laaditaan<br />
Pora-hankkeen yhteydessä koko poliisitoimen kattavat henkilöstösuunnitelmat joissa<br />
huomioidaan henkilöstöresurssien taso, poliisimiesten määrää koskeva tavoite, tuottavuusohjelmat,<br />
virkarakenteen tasapainoisuus ja osaamisen hallinta.<br />
4.3.2 Henkilöstön rekrytointi, työn sisältö ja palvelussuhteen ehdot<br />
2009 - 2013<br />
Vaikuttavuustavoite<br />
<strong>Poliisi</strong> on kilpailukykyinen ja houkutteleva työnantaja.<br />
Toimintalinjat<br />
− <strong>Poliisi</strong>n yhteiset arvot ja niiden pääviestit ohjaavat jokapäiväistä toimintaa<br />
− Turvataan työn haastavuus monipuolisilla toimenkuvilla, osaamisen arvioinneilla ja urasuunnittelulla.<br />
− <strong>Poliisi</strong>n palkkausta ja palvelussuhteen ehtoja kehitetään joustavaksi organisaation ja yksilön<br />
tarpeet huomioiden.<br />
28
Change language