tulossuunnitelmassa - Poliisi
tulossuunnitelmassa - Poliisi
tulossuunnitelmassa - Poliisi
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Poliisi</strong>n toiminta- ja taloussuunnitelma 2010-2013 ja<br />
tulossuunnitelma 2009<br />
Tavoiteltu tulos<br />
−<br />
−<br />
−<br />
Henkilöstön työ on haastavaa ja monipuolista ja hyödyntää täysipainoisesti henkilöstön<br />
osaamista.<br />
Palvelussuhteen ehtoja joustavasti soveltaen edistetään mm. naisten uralla etenemistä.<br />
<strong>Poliisi</strong>n palkkausjärjestelmä edistää strategisia tavoitteita mm. horisontaalisen etenemisen<br />
osalta.<br />
Keskeiset toimenpiteet ja hankkeet vuonna 2009<br />
− Tuloskeskusteluihin kaikkien osalta sisällytetään arvojen toteutumista koskeva osuus<br />
− Toiminta ja päätökset perustuvat arvojen ja niiden pääviestien mukaiseen toimintaan<br />
− Työn ja yksityiselämän yhteensovittamista parannetaan <strong>Poliisi</strong>ammattikorkeakoulun selvityksen<br />
pohjalta mm. yksilökohtaisia työaikajärjestelyjä lisäämällä.<br />
− Horisontaalisen etenemisen toimeenpanosuunnitelman toteutus<br />
4.3.3 Työsuojelu ja työhyvinvointi 2009 - 2013<br />
Vaikuttavuustavoite<br />
<strong>Poliisi</strong>n henkilöstö on työhönsä motivoitunutta ja työkykyistä.<br />
Toimintalinjat<br />
− Työhyvinvointitoiminta on suunnitelmallista ja systemaattista ja perustuu säännölliseen<br />
työpaikan riskien arviointiin.<br />
− Luodaan vajaakuntoisten uudelleensijoituksen periaatteet.<br />
− Ikääntyvän henkilöstön työkyky ja työssä jaksaminen varmistetaan.<br />
− Työsuojelukoulutusjärjestelmä tehdään kattavaksi ml. linjaorganisaatio.<br />
Tavoiteltu tulos<br />
− Työkyvyn alentuessa tunnistaminen tapahtuu varhain, ja tukitoimet kohdistetaan laajaalaisesti<br />
ja oikea-aikaisesti yhteistyössä työterveyshuollon kanssa.<br />
− Henkilöstön työhyvinvointi on vähintään 2005 tasolla ja työtyytyväisyys on parantunut<br />
2005 tasosta.<br />
− Työsuojelujärjestelmä on tehty tutuksi kaikilla tasoilla.<br />
Keskeiset toimenpiteet ja hankkeet vuonna 2009<br />
− Luodaan vajaakuntoisten uudelleensijoitusten periaatteet.<br />
− Työsuojelukoulutusjärjestelmä tehdään kattavasti tutuksi työsuojeluhenkilöstölle.<br />
− Varmistetaan henkilöstön jaksaminen muutoksessa pora työsuunnitelman mukaisesti.<br />
− Kehitetään työvuorosuunnittelua työssä jaksamista tukevaksi.<br />
− Riskien arvioinnin perusteella tehtävät toimenpiteet.<br />
− Henkilöstöbarometritulosten perusteella toteutettava toimet.<br />
− Päihdetoimintaa aktivoidaan.<br />
29
Change language