1. Toiminnan suunnittelu, tavoitteet ja arvot - Folkhälsan
1. Toiminnan suunnittelu, tavoitteet ja arvot - Folkhälsan
1. Toiminnan suunnittelu, tavoitteet ja arvot - Folkhälsan
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
2. Henkilöstö <strong>ja</strong> kehitystyö<br />
Henkilöstökysymyksissä seurataan Folkhälsanin henkilöstöpolitiikkaa sekä<br />
voimassa olevia työehtosopimuksia <strong>ja</strong> lainsäädäntöä. Motivoitunut <strong>ja</strong> osaava<br />
henkilökunta on korkeatasoisen vanhustyön keskeisin voimavara.<br />
2.<strong>1.</strong> Henkilöstön määrä<br />
Vanhusten laitoshoidossa <strong>ja</strong> asumispalveluissa Folkhälsanin henkilöstömäärä <strong>ja</strong><br />
-rakenne täyttää ainakin vanhustyötä koskevien yleisten suositusten vähimmäisvaatimukset.<br />
Henkilöstön määrää seurataan myös RAI-ohjelmassa vertailujen<br />
avulla.<br />
Yleisiä suosituksia henkilöstömäärästä vanhustyössä on mm. julkaisussa Koko<br />
kunta ikääntyneiden asialla, Stakes 200<strong>1.</strong> Siinä esimerkiksi määritellään hyvän<br />
laitoshoidon henkilöstömitoitukseksi 0,80 <strong>ja</strong> keskitason mitoitukseksi vähintään<br />
0,50–0,60 (hoitotyötä tekevät henkilöt).<br />
Folkhälsanin vanhustyössä henkilöstön määrä lasketaan seuraavasti:<br />
Henkilöstömäärään lasketaan kaikki hoitotyötä tekevät henkilöt sekä osastonhoita<strong>ja</strong><br />
kokoaikaisena toimena (vaikka hän käyttäisi osan a<strong>ja</strong>staan hallinnollisiin<br />
tehtäviin). Lisäksi mukaan lasketaan laitosapulaiset (siivoo<strong>ja</strong>t) kokonaisina toimina.<br />
Vastaavat ostopalvelut lasketaan muunnettuina mukaan työvoimaan. Tämä<br />
laskentatapa vastaa Stakesin RAI-ohjelman laskentatapaa.<br />
2.2. Henkilöstön kelpoisuus <strong>ja</strong> osaaminen<br />
Folkhälsanin tavoitteena on palkata päteviä ihmisiä, joilla on erityinen kiinnostus<br />
vanhustyöhön sekä kokemusta yksikkönsä erityisalueista.<br />
Folkhälsan noudattaa lakiin perustuvia kelpoisuusvaatimuksia (laki terveydenhuollon<br />
ammattihenkilöistä 559/1994 <strong>ja</strong> laki sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön<br />
kelpoisuusvaatimuksista 272/2005).<br />
2.3. Toimenkuvat <strong>ja</strong> osaamiskartoitukset<br />
Folkhälsan on laatinut eri henkilökuntaryhmiä varten omat toimenkuvat, jotka<br />
ovat tämän käsikir<strong>ja</strong>n liitteinä <strong>ja</strong> lisäksi sähköisessä muodossa.<br />
Toimenkuvat on laadittu seuraaville työntekijäryhmille:<br />
- esimies<br />
- sairaanhoita<strong>ja</strong>/terveydenhoita<strong>ja</strong><br />
- hoita<strong>ja</strong><br />
- apulainen<br />
Henkilökunnan osaamista <strong>ja</strong> <strong>ja</strong>tkokoulutusta seurataan. Työntekijöiden kelpoisuuden,<br />
osaamisen <strong>ja</strong> koulutuksen dokumentointia <strong>ja</strong> seurantaa varten on laadittu<br />
osaamiskartoituslomakkeita. Lomake täytetään sekä jokaisesta työntekijästä<br />
että koko yksiköstä. Lomakkeisiin kootaan tiedot työntekijöiden erityisosaamisesta<br />
sekä harrastuksista, joista voi olla hyötyä myös työssä. Kartoitusten avulla<br />
saadaan kokonaiskuva yksikön <strong>ja</strong> sen kaikkien työntekijöiden yhteisestä osaamisesta,<br />
<strong>ja</strong> siten voidaan paremmin hyödyntää ihmisten erityistaito<strong>ja</strong>. Työntekijöiden<br />
erilaiset tiedot <strong>ja</strong> taidot täydentävät toisiaan. Kun tunnetaan vahvuudet <strong>ja</strong><br />
mahdolliset puutteet, on helpompi suunnitella <strong>ja</strong>tko- <strong>ja</strong> täydennyskoulutusta.<br />
Folkhälsanin vanhustyön käsikir<strong>ja</strong><br />
– 10 –
Change language