kokkola.fi 3/2011

TöihinkaupungilleKuntarekryssä kohtaavattyö ja sen tekijäKuntarekry.fi on uusi kunta-alan sähköinenrekrytointipalvelu, joka auttaa työntekijöitä löytämääntöitä kunta-alalta, ja työnantajia hankkimaanhenkilöstöä sekä vakinaisiin tehtäviin ettäsijaisuuksiin, tarvittaessa hyvinkin nopeasti.Teksti: Jorma Uusitalo Kuvat: Tomi Hirvinen, Aki PaavolaKOKKOLA SIIRTYY käyttämään kuntien yhteistä rekrytointijärjestelmääasteittain kuluvan vuoden aikana. Kuntarekryssäavoimia työpaikkoja haetaan sähköisesti ja ilmoittaudutaansijaisrekisteriin.Uudesta palvelusta on Kokkolassa saatu hyviä kokemuksiajo alkumetreillä. Kuntarekry.fi on koettu hyödylliseksi työkaluksiniin vakituista henkilökuntaa kuin sijaisia palkattaessa.– Haimme pelkästään kuntarekry.fi -sivuston kautta muunmuassa kahta lastenhoitajaa Ruotsalon uuteen päiväkotiin. Hakemuksiatuli yhteensä 80, eli tieto uudesta palvelusta oli tavoittanuthyvin työntekijätkin, kertoo palvelun käyttöönotonsuunnitteluun osallistunut Tulliharjun päiväkodin johtaja UllaNukarinen.Päivähoidon esimiehet ja päiväkotien varajohtajat opastettiinjärjestelmän saloihin alkusyksyn aikana. Varhaiskasvatuksensijaishakijoita oli syyskuun lopulla 74, joista rekisteriin oli ehdittysiirtää reilut 30.– Kuntarekry on nopea ja reaaliaikainen. Esimerkiksi sijaisetovat olleet tyytyväisiä, koska tätä kautta heillä on mahdollisuuspäästä töihin kaupungin palvelukseen, Nukarinen kuvailee järjestelmänetuja.Sijaiset löytyvät nopeasti– Siivousala on kaivannut jo pitkään tällaista järjestelmää. Erityisestisijaisia tarvittaessa tilanteet tulevat eteen hyvin nopeasti,koska työ on tehtävä sovitusti, vaikka vakituinen työntekijä olisikinsairastunut, sanoo siivoustyönjohtaja Kaija Märsy.Kun siivoustyöhön tarvitaan sijaista, Märsy syöttää järjestelmääntarvittavat hakuehdot. Niiden perusteella ruudulle ilmestyynimilista työntekijöistä, jotka ovat käytettävissä kyseisensijaisuuden aikana. Sen jälkeen työntekijöille lähetetään kännykkäänviesti, jossa ilmoitetaan tarjolla olevasta työstä.– Meillä on varahenkilöjärjestelmässä kolme työntekijää, jotkahoitavat sijaisuuksia kanta-Kokkolan alueella. Määrä ei kuitenkaanole riittävä. Sijaisia tarvitaan hoitamaan sairauspäivienlisäksi esimerkiksi vuosilomien tuurauksia.Märsyn mukaan kuntarekryn kautta siivousalan tehtäviin onpalkattu sijaisten lisäksi myös vakituisia työntekijöitä, vaikka järjestelmäei ole ollut vielä kovin kauan käytössä.Hän kannustaakin työntekijöitä kirjautumaan kuntarekryyn.– Kuntarekry antaa työntekijöille liikkumavaraa hakeutuatöihin eri työnantajien palvelukseen. Sen lisäksi työntekijä voityöskennellä useissa kaupungin kohteissa. Kun haemme vakituisiatyöntekijöitä, järjestelmään kirjautuneiden tiedot ovat sielläjo valmiina, mikä helpottaa vakituisen työpaikan hakemista.– Kuntarekryyn työntekijä voi laittaa tietoja kohteista, joissahänen on mahdollista työskennellä, millaisia työvuoroja hän voitehdä sekä kertoa omasta koulutuksestaan ja osaamisestaan.Järjestelmään pystyy laittamaan tiedon siitäkin, jos työntekijä eiole käytettävissä jonain tiettynä aikana, Märsy esittelee.Päivähoidon ja siivousalan lisäksi Kuntarekry on otettu Kokkolassakäyttöön hoitotyössä lokakuun alussa. Kuntarekry-palveluntuottavat Suomen Kuntaliitto ja Kuntatyönantajat.Kaija Märsy uppmuntrar arbetssökande att logga sig in i Kommunrekry.6