ScanstockphotoKaikki hyöty irtiPUUSTASanna AlajokiPuumassasta saadaanjo nyt komponentteja hyvinmonenlaiseen käyttöön.Lappeenrannan teknillisessäyliopistossa tutkitaan, mitäkaikkea puusta vielä saisiirti. Myös metsään nykyäänjäävän raaka-aineen voisi ehkähyödyntää uudella tavalla.Komponenttien eristäminen puuraakaaineestaon nyt kuuma tutkimusaihe, sanooLappeenrannan teknillisen yliopistonprofessori Heli Sirén, jonka mukaankäyttöön saadaan koko ajan uusia materiaalejaja uusia tekniikoita ainesosienhyödyntämiseksi. Lupaavia kohteita ovatesimerkiksi mänty- ja pyrolyysiöljyt.Puun komponentteja käytetään jo nytyllättävän monenlaisiin tarkoituksiin.”Pajun kuoresta on jo vuosia osattueristää salisyylihappoa ja siitä edelleensalisylaatteja. Tunnettuja sovelluksiaovat ksylitoli ja biopolttoaineet. BiohajoavastaPLA:sta eli maitohappopolymeeristätehdään muun muassa ympäristöäsäästäviä kertakäyttöastioita”, Sirén listaasaavutuksia.”Puuainesta käytetään shampoissa jarasvoissa, käytössä on puuperäisiä elintarvikkeidenlisäaineita, ja Benecol-leviteon kaikille tuttu tuote. Sveitsissä valmistettavasyöpälääke Taxol on puupohjainenvalmiste, jonka vaikuttava aine onÅbo Akademin tutkijoiden innovaatio”,lista jatkuu.Puut ovat luonteeltaan erilaisia, ja niidenkemiallista koostumusta on tutkittavayksilötasolla. Puuaineksen koostumukseenvaikuttavat esimerkiksi ilmastoja puun kasvuolosuhteet.Arvokkaat yhdisteet ovat pääasiassapuun kuoressa, mutta niitä on myösydinpuussa.”Metsään jää nykyisellään paljon kiinnostavaapuumateriaalia. Me tutkimmemuun muassa metsään jääviä puunkaatojäämiäja niiden käyttömahdollisuuksia”,46 KEMIA 4/2012
kertoo Sirén, joka valotti työtään Prosessiteollisuus-ja Analyysitekniikka2012 -tapahtuman seminaariosiossa.Lappeenrantalaistutkijoiden tavoitteenaon sekä löytää puuaineksestauusia, toistaiseksi hyödyntämättömiäyhdisteitä että saada jo tunnetut aineetentistä tehokkaammin käyttöön.Tutkittavaa riittääKun puuainesta käsitellään kemiallisesti,siitä saadaan irti muun muassaselluloosaa ja ligniinejä. Ne voidaanhydrolysoida edelleen moniin komponentteihin,joiden arvoa ja kaikkiamahdollisia käyttötarkoituksia voitässä vaiheessa vasta arvailla.Kiinnostavien yhdisteiden erottamiseksipuusta hyödynnetään monenlaisiatekniikoita, kuten kiteytystä,hapetusta ja ioninvaihtoa. Uusintarkoitukseen sopivaksi havaittu menetelmäovat membraanitekniikat jaselektiiviset kalvot.Mikään menetelmistä ei kuitenkaanvielä ole rutiinikäytössä.”Se tarkoittaa sitä, että ei ole standardeja,joihin kemiallisia tuloksiavoisi verrata. Tässä riittää vielä haastettatutkijoille.”Puun tuhansista komponenteistanykytutkijoita kiinnostavat Siréninmukaan varsinkin sokeriyhdisteet.”Lisäksi puusta voidaan eristää esimerkiksierilaisia happoja sekä steroidi-että fenolirakenteellisia yhdisteitä.Niille saattaa löytyä lääketieteellistäkäyttöä, mutta ensin tarvitaan paljontutkimusta kliinisine kokeineen, jottavarmistetaan, ettei yhdisteistä ole kehollehaittaa.””Alan tutkijoille riittää siis työtäkymmeniksi vuosiksi.”Kirjoittaja on kemian diplomi-insinöörija <strong>Kemia</strong>-lehden vakituinen avustaja.sanna.alajoki@kemia-<strong>lehti</strong>.fiNyky-yritystä johdetaanosallistamallaYritysjohtamisessa puhaltavat nykyään uudet tuulet.Näin sanoo toimitusjohtaja Ari Rämö Sick Oy:stä, joka onuseaan kertaan listattu kärkisijoille Suomen parhaat työpaikat-tutkimuksessa.Rämö on kahdeksassa vuodessa kääntänyt antureita ja anturisovelluksiavalmistavan yhtiön johtamiskulttuurin miltei päälaelleen.”Tulin aikoinani taloon, jota oli johdettu hyvin vanhanaikaisellatavalla. Voisi sanoa, että se oli aktiivista asiakkaiden puheluidenodottelua. Siihen piti saada aikaan muutos.”Tätä nykyä Sickin henkilöstö saa osallistua yrityksen päätöksentekoon,ja oman työnsä sisällä jokainen päättää asiat itse.Rämön mielestä työntekijöitä ei tarvitse välttämättä edes motivoida.Usein riittää se, ettei olemassaolevaa motivaatiota lannisteta.”Johtamisen ydin on aito arvostus, joka tuo mukanaan vastuuta.Se helpottaa myös johtajan työtä. Esimies on olemassa työntekijöitävarten eikä toisinpäin.”Sick Oy aikoo olla mukana parhaiden työpaikkojen tutkimuksessamyös ensi vuonna.”Osallistumme, koska tutkimus antaa meille palautetta työntekijöiltä.Se auttaa meitä parantamaan toimintaamme entisestään.”Kaikki mukana muutoksessa”Yritykselle on varmasti pelkkää hyötyä siitä, että työntekijä voiparemmin”, uskoo myös Valion henkilöstöjohtaja Lasse Lintilä.Työntekijän oma vastuu ja motivaatio ovat tärkeitä varsinkinsilloin, kun yrityksessä tapahtuu muutoksia.”Muutosten konkretisoiminen on paras keino viedä ne läpi”,Lintilä sanoo.Valion keinoja pitää väkensä ajan hermolla ja tyytyväisinäovat jatkuva koulutus ja vuorovaikutus.”Kun työ on mielekästä ja siinä onnistuu, se tuottaa työn iloa.Tässä tavoitteessa esimiestyöllä on merkittävä asema. Työntekijälläon oikeus esimerkiksi saada esimieheltä tieto siitä, mitähäneltä työssä odotetaan.”Työhyvinvointi on ollut jo pitkään ollut keskeinen osa toimintaayhtiössä, jonka palkkalistoilla on vuodesta 1995 ollut työhyvinvointipäällikkö.Työntekijöitä rohkaistaan myös yhteistyöhön keskenään.”Työntekijöiden keskinäinen tasa-arvo on tärkeää. Se merkitseemeillä sitä, että jokaisella on yhtäläinen oikeus menestyäomassa työssään.”Ari Rämö ja Lasse Lintilä kertoivat johtamistavoistaan Prosessiteollisuus& Analyysitekniikka -tapahtuman kanssa samanaikaisestijärjestetyillä Henkilöstö 2012 -messuilla.Päivi IkonenRPATENTITTAVARAMERKITHYÖDYLLISYYSMALLITMALLITENNAKKOTUTKIMUKSETSOPIMUKSET JA OIKEUDENKÄYNNITLEITZINGER OyHIGH TECH CENTERTAMMASAARENKATU 1, 00180 HELSINKIPUH. 09 685 99 20,EMAIL: PALEI@LEITZINGER.FI,FAX 09 685 99 210INTERNET: WWW.LEITZINGER.FI