Rapport développement durable - Béziers
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Finalité 3 Epanouissement de tous les êtres humains<br />
A/ Favoriser une formation des agents adaptée aux métiers<br />
1- Par le plan de formation<br />
Le plan de formation annuel est adapté aux métiers de chaque service : il rassemble toutes les actions de formation définies dans le cadre de la<br />
politique de gestion du personnel et après consultation des services.<br />
SCADD<br />
Il intègre en particulier un volet spécifique aux formations de <strong>développement</strong> <strong>durable</strong>.<br />
4.8<br />
B/ Améliorer la transversalité<br />
1- Par une organisation interne<br />
2011 : 4% du budget de formation est consacré aux formations en DD (en externe)<br />
Les services ont été réorganisés par pôles de politiques publiques pour améliorer la transversalité.<br />
Les 6 pôles de politiques publiques<br />
(fin 2011)<br />
- sécurité publique et affaires juridiques,<br />
- citoyenneté et <strong>développement</strong> social,<br />
- éducation, enfance, sports et animation,<br />
- culture et <strong>développement</strong> culturel,<br />
- espaces publics et <strong>développement</strong> <strong>durable</strong>,<br />
- finances et prospective,<br />
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