Parler ou se taire ou le dilemme du salarié lanceur d'alerte. Analyse ...

Article accepté en juin 2011 par la revue Economies et Societés – forthcoming en juin 2012.
Tableau 2 : LE STATUT DE L’ALERTE A TRAVERS LE PRISME DE LA LIBERTE DU SALARIE
La nature du
dilemme
Parler :
Obéir à la
charte
Etre loyal
envers
l’organisation
… et prendre le
risque de représailles
La liberté du salarié Comme un risque
assumé par le salarié
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Se taire :
Commettre un « crime d’obéissance »
Etre « loyal » envers la hiérarchie
…et être complice de fraude
Comme une capacité confisquée par
l’entreprise
Le statut de l’alerte Un droit nouveau Une apparence de droit
Conclusions et discussion
Dans cet article, nous portons un regard critique sur les effets du déploiement d’un
dispositif d’alerte professionnelle sur la liberté de l’acteur salarié. L’alerte professionnelle est
un levier pour parvenir à un objectif de moralisation et de sécurisation des relations avec
d’autres parties prenantes que les salariés, notamment avec les actionnaires. La qualité des
ressources détenues par les salariés, c’est-à-dire, leur accès à l’information, tout comme
l’asymétrie d’information à leur avantage ou encore l’opportunité de la fraude et son impact
sur le fonctionnement de l’entreprise, dessinent, au moins partiellement, les modèles de
liberté appliqués dans l’entreprise. Cet article répond à une question jusque là non étudiée :
comment le déploiement de l’alerte professionnelle affecte t-il la liberté de l’acteur salarié ?
Nous mettons en évidence l’existence d’un dilemme, parler ou se taire, qui met en
tension les principes libérateurs de l’alerte et les pratiques, sources de nouvelles contraintes.
Nous montrons ensuite que le mode de résolution du dilemme, qu’il s’agisse d’une démarche
volontaire du salarié ou d’une solution imposée par l’organisation via un transfert de
responsabilité, conduit à s’interroger sur le statut même du dispositif d’alerte professionnelle.
Le dilemme du salarié, « parler ou se taire » est inscrit dans le paradoxe créé par l’existence
conjointe d’un contrat de travail et d’un dispositif d’alerte professionnelle, intégré à une
charte ou à un code de conduite, et décidé puis mis en place dans l’entreprise. En effet, d’une
part, le salarié est légalement subordonné à l’employeur. Ceci signifie qu’il doit obéissance et