Convergente nr. 3 - Centre Roumain de Strasbourg

ut pe economie la valoarea de 540 lei, începînd
cu 1 octombrie 2008 şi 600 lei, începînd cu 1 ianuarie
2009”. Din perspectivă macroeconomică,
este esenţial să fie evitată propagarea spiralei salariipreţuri
pentru menţinerea stabilităţii sistemului
socio-economic. Dealtminteri, BCE nu admite – în
zona euro – nici o schemă de indexare a salariilor
nominale cu creşterea preţurilor, monitorizând cu
atenţie deosebită negocierile salariale.
TOpUL evOLUțIeI SALARIALe
În ceea ce priveşte creşterea salariilor ajustată
cu inflaţia, România ocupă locul trei în rândul
ţărilor UE (Eurofund, 2008). În acest top, pe primul
loc se situează Letonia, cu o creştere medie
a salariilor din 2007 de 18,3% faţă de 2006. România
urmează după Lituania şi a înregistrat în
aceeaşi perioadă o creştere a salariilor cu 12,2%.
Dacă avem în vedere evoluţia salariilor în perioada
2003–2007, observăm că ţările UE se împart în patru
categorii. România, alături de Bulgaria şi ţările baltice,
se clasează în grupa ţărilor în care salariile au
avut o creştere foarte mare, peste 4% media anuală.
Avem apoi grupa cu creşteri mari (între 2% şi 4%)
– Polonia şi cea cu creşteri medii (între 1% şi 2%) în
care sunt incluse Finlanda, Grecia, Irlanda, Suedia,
Marea Britanie, Cehia şi Slovacia. Alte două grupe
includ ţările cu creşteri mici (sub 1%) – nucleul UE
(15) plus Ungaria şi Malta şi cele cu creştere “zero sau
negativă”, în care se găsesc Cipru, Germania şi Slovenia.
Tot în acest context, să mai adăugăm că, pentru
anul final al orizontului temporal luat în calcul
(2014), se preconizează creşterea salariului minim
brut pe economie la valoarea de 1325 lei, reprezentând
50% din câştigul salarial mediu brut lunar.
Astăzi, acest procent este doar de 31%.
novembre 2008 no embrie
maximiser le salaire minimum
L’Europe a besoin de rendre le marché du
travail plus fléxible pour concurrencer les
producteurs asiatiques, et la majoration
du salaire minimum sur l’économie n’est
(certainement) pas destinée à accroitre la
concurrence
Selon le Droit du Travail, en Roumanie le salaire minimum brut
est établi par un Décret du gouvernement. Ainsi le pouvoir
éxécutif met en place le salaire minimum légal garanti (environ
150 Euros). Fixer de manière répétée un salaire en deça du
salaire minimum légal constitue une infraction (selon la loi
130/1999). Le salaire négocié entre les parties, et généralement
établi légèremment au dessus du salaire minimum
légal , est une obligation pour tous les employeurs Il faut
souligner qu’au niveau national , il y a environ un million de
personnes qui sont „bénéficiaires” du salaire minimum légal,
et sur lesquels environ 100000 sont employés par l’Etat. En
Buget
se rapportant à la pratique et aux normes européennes, c’est
la Carte Sociale qui régit ce domaine. Il s’agit d’un document
qui contient quelques dizaines de conditions que chaque pays
candidat à l’Union Européenne doit respecter. A l’article 4, la
„rémunération adéquate de la main d’oeuvre”, il est recommandé
que chacun de ces pays établisse le salaire minimum
légal à 60% du salaire moyen.
Cependant en Roumanie le niveau du salaire minimum éxcède
a peine 30% du salaire moyen sur l’économie. La Lituanie,
l’un des 10 pays à être devenu membre de l’UE en 2004, avait
au moment de son adhésion le plus petit salaire minimum
de ce groupe: 330 Euros – deux fois plus grand que le salaire
roumain. Le salaire minimum légal est prévu par la loi dans 18
des pays membres de l’UE, et le niveau minimum dépasse 50%
du salaire moyen dans 6 de ces pays.
Pour le 1 octobre 2008 le gouvernement roumain a promis une
augmentation du SMB jusqu'à 540 RON et jusqu'à 600 pour le
1 Janvier 2009.
Budget
17