Présentation : L'égalité entre les femmes et les hommes

Qu’est‐ce que l’égalité entre les femmes et les hommes ?
1. Définitions :
Comprendre les termes est essentiel pour comprendre les enjeux et les moyens des politiques en
faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
a. L’Egalité entre les femmes et les hommes :
L’égalité entre les femmes et les hommes signifie, d’une part, que tout être humain est libre de
développer ses propres attitudes et de procéder à des choix, indépendamment des restrictions
imposées par les rôles réservés aux hommes et aux femmes et, d’autre part, que les divers
comportements, aspirations et besoins des femmes et des hommes sont considérés, appréciés et
promus sur un pied d’égalité. 1
L’égalité entre les femmes et les hommes comprend deux notions :
L’égalité de traitement qui est la mise en application de l’égalité des droits, sans
discrimination fondée sur le sexe, directe ou indirecte.
L’égalité des chances qui est le principe concourant à l’égalité réelle par la mise en
œuvre de mesures temporaires appelées actions positives, prises au seul bénéfice d’un
groupe (par exemple, les femmes) afin de remédier aux inégalités de fait qui affectent
ces chances.
La Discrimination – en référence à l’égalité de traitement :
Il s’agit d’un traitement moins favorable et non justifié d’une personne par rapport à une autre dans
une situation comparable, en raison de critères interdits par la loi.
La discrimination peut être directe ou indirecte.
La discrimination directe est le fait de traiter une personne moins favorablement qu'une autre, à
compétences égales, sur la base de critères discriminatoires (son appartenance ou non‐
appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou race, sa religion, ses convictions, son âge, son
handicap, son orientation sexuelle ou son sexe.) 2 .
La discrimination indirecte quant à elle se produit lorsqu'un critère, une pratique apparemment
neutre est susceptible d'entraîner un désavantage particulier pour une catégorie de personnes par
rapport à d'autres personnes. 3
Dans le domaine de la formation professionnelle, l’égalité entre les femmes et les hommes doit être
comprise au sens d’égalité professionnelle qui signifie permettre aux femmes et aux hommes de
bénéficier d’un traitement égal en toute matière concernant le travail et l’emploi, et notamment en
matière d’accès à l’emploi, d’accès à la formation professionnelle, de qualification, de classification,
de promotion, de rémunération et de conditions de travail.
Cette notion ne doit pas être confondue avec les notions suivantes.
1 Commission européenne, 1998.
2 Issu du Glossaire Diversité / Discrimination de la Charte de la diversité en entreprise.
3 Issu du Glossaire Diversité / Discrimination de la Charte de la diversité en entreprise.
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